மறைமலை நகர், ஸ்ரீபெரும்புதூர் போராட்ட தொகுப்புகள்

(Translation of updates from struggles in Sripembudur and Marailmalai Nagar)

டெக்சல் இன்டர்நேஷனல் தொழிற்சாலையில் நிரந்தரத் தொழிலாளர்களுக்கு 12 மணி நேர வேலை

மறைமலை நகரில் உள்ள டெக்சல் தொழிற்சாலையில் வேலை செய்யும் 78 நிரந்தரத் தொழிலாளர்களுக்கு நிர்வாகம் ரூபாய் 1 லட்சத்துடன் விருப்ப ஓய்வு அறிவித்தது. 41 நிரந்தரத் தொழிலாளர்கள் விருப்ப ஓய்வு பெற்று பணியை விட்டு விலகிய நிலையில் 37 தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைக்காக தொடர்ந்து போராடி வருகின்றனர். உயர் நீதி மன்றத்தி;ல் தொழிலாளர்கள் சார்பாக இது குறித்து தீர்ப்பு வந்துள்ள நிலையில், நிர்வாகம் தொழிலாளர்களை காலை 3 மணிக்கு வேலைக்கு வர சொல்லி நிர்ப்பந்தித்துள்ளது. அவ்வாறு 3மணிக்கு வரும் தொழிலாளர்களுக்கு 4 மணி நேரம் வேலை கொடுத்து 4 மணி நேர இடைவேளைக்கு பின்னர் மீண்டும் 4 மணி நேர வேலை என்று வேலை நேரத்தை அதிகரித்துள்ளது நிர்வாகம். தொழிற்சாலைக்கு சரியான போக்குவரத்து இல்லாத நிலையில் தொழிலாளர்கள் வேலைக்காக 14மணி நேரத்திற்கு மேலாக செலவிட நேரிடுகிறது. நிர்வாகத்தின் தொழிலாளர் விரோதப் போக்கை எதிர்தது தொழிலாளர் துறை முன்னர் தொழிற்தாவா எழுப்பப்பட்டு பேச்சுவார்த்தை தோல்வியில் முடிந்துள்ளது. சிஐடியு தொழி;ற்சங்கம் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தில் முறையீடு செய்ய உள்ளனர். தொழிலாளர்களுக்கு பிஎஃப் கட்டப்படாமல் உள்ள நிலையில் தொழிற்சங்கம் இது குறித்தும் பிஎஃப் அலுவலகத்தில் முறையீடு செய்துள்ளனர்.

Continue reading

Posted in Automobile Industry, Factory Workers, News, Strikes, Workers Struggles, தமிழ் | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

தமிழ்நாட்டின் நூற்பாலைகள்: பலவந்த உழைப்பு நவீன அடிமைத்தனம் நெதர்லாந்தின் இந்தியா கமிட்டி அளித்த ஆய்வறிக்கையின் சுருக்கம்

2016 டிசம்பரில், சுதந்திரமான மனித உரிமை அமைப்புகளில் ஒன்றான, நெதர்லாந்தின் இந்தியா கமிட்டி (India Committee of the Netherlands -ICN) ஆய்வறிக்கை ஒன்றை வெளியிட்டது. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பினால் (International Labour Organisation -ILO) பலவந்த உழைப்பு (‘Forced labour’) என்று சுட்டிக்காட்டப்பட்டவற்றை நடைமுறைப்படுத்துகிறார்கள் என்று ஆடைத் தொழில் அடிமைகள் (Fabric of Slavery) என்ற தலைப்பிடப்பட்ட ஆய்வறிக்கை குற்றம் சாட்டியது. பலவந்த உழைப்பு குறித்த சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் 1930 ஆம் ஆண்டின் பொதுப்புரிதல் ஒப்பந்தத்தை ( ILO Forced Labour Convention of 1930 (29) இந்தியா ஏற்றுக்கொண்டுள்ளது. ”எந்தவொரு தண்டனையும் கிடைக்கலாம் என்ற அச்சுறுத்தலின் காரணமாக, ஒருவர் தானாக முன்வந்து தன் உழைப்பை அளிக்கவில்லை என்றால், அந்த நபரிடமிருந்து உறிஞ்சி எடுக்கப்படும் உழைப்பு பலவந்த உழைப்பு எனப்படும்”, என்ற அந்தப் பொதுப்புரிதல் ஒப்பந்தம் பலவந்த உழைப்பை வரையறுக்கிறது. நெதர்லாந்து கமிட்டி (ICN) ILO கமிட்டி சொல்கின்ற 11 குறியீடுகளில் நூற்பாலைகளுக்குப் பொருந்தக் கூடிய 9 குறியீடுகளை அடிப்படைகளாக் கொண்டு தன் கண்டுபிடிப்புகளை முன் வைத்துள்ளது.

Continue reading

Posted in Factory Workers, Garment Industry, News, Resources, தமிழ் | Tagged , , , , | Leave a comment

Updates from struggles in Maraimalai Nagar and Sriperumbudur

Here are updates from worker struggles in Texcel International, Comstar, Magick Woods, Spel semiconductor, JBM and CMR Toyotsu.

12 hour work shift for permanent workers in Texcel International Pvt Ltd

Texcel International in Maraimalai Nagar announced a voluntary retirement scheme of Rs 1 lakh for for permanent workers. Out of 78 workers, 41 workers opted for the VRS and 37 workers continue to fight for their work. A writ petition in the high court resulted in favor of the workers to to continue their employment. However the union says that the management has asked the workers to come at 3AM. Workers are given 4 hours of employment and asked to take a break of 4 hours before the next 4 hour work. With no transport provided by the management, the workers are being forced to spend more than 14 hours on work. A petition regarding this to the Labour Department has resulted in a failure notice and the union is planning to appeal in labour court. The PF has not been paid and the union is pursuing the case of PF default by the management. Continue reading

Posted in Factory Workers, News, Workers Struggles | Tagged , , , , , , , | Leave a comment

ஹரியானாவில் உள்ள ஓமாக்ஸ் தொழிற்சாலையில் ஓப்பந்த தொழிலாளர்கள் நீக்கம் – ஒரு தொழிலாளர் தற்கொலை

ஹரியானா மாநிலத்தில் உள்ள தாருஹேரா பகுதியில் உள்ள ஓமாக்ஸ் தொழிற்சாலையில் சுமார் 390 ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் பிப்ரவரி 1 அன்று வேலை நீக்கம் செய்யப்பட்டனர். இவர்களின் சராசரி வயது 40 ஆகும். இவர்கள் கடந்த 15 முதல் 20 வருடங்கள் வரை வேலை செய்து வந்துள்ளனர். அவ்வாறு பணி இழந்த தொழிலாளர்களில் ஒருவரான பீகார் மாவட்டத்தைச் சார்ந்த அஜய் பாண்டே எனும் 35 வயது தொழிலாளர் பிப்ரவரி 13 அன்று தற்கொலை செய்து இறந்தார்.

Continue reading

Posted in Automobile Industry, Contract Workers, News, Strikes, Worksite Accidents/Deaths, தமிழ் | Tagged , , , , , | Leave a comment

ரெனால்ட்  நிசான் தொழிலாளர்களின் வேலை நீக்கம் செல்லாது – தொழிலாளர் நீதி மன்றம் தீர்ப்பு

மூன்று வருடங்களுக்கு பின்னர் வந்த தீர்ப்பின் படி வேலை நீக்கம் செய்யப்பட்ட நான்கு தொழிலாளர்களுக்கு நிலுவை ஊதியம் மற்றும் பயன்களோடு மீண்டும் வேலையில் அமர்த்த உத்தரவு

2014ல் தொழிற்சாலைக்கு வெளியே ஓரகடம் பேருந்து நிறுத்தம் அருகே 4 தொழிலாளர்களுக்கும் அங்கிருந்த சில பேருக்கும் கடுமையான வாக்குவாதம் நடந்தது. இந்திய பீனல் சட்டம் 294-பி பகுதியின் கீழ் காவல்துறை தொழிலாளர்கள் மேல் வழக்கு போட்ட பின்னர் இது குறித்து எந்த நடவடிக்கையையும் எடுக்கவில்லை.  ரெனால்ட் நிசான் நிர்வாகம் தொழிலாளர்கள் மீது எந்த விசாரணை மேற்கொள்ளாமலேயே வேலை நீக்கம் செய்தது. தொழிலாளர்களுக்கு தங்கள் தரப்பு கூற்றை எடுத்துரைப்பதற்குக் கூட நிர்வாகம் அவகாசம் தரவில்லை.

இது குறித்து போடப்பட்ட வழக்கில் மூன்று வருடங்களுக்கு பின்னர் தொழிலாளர் நீதி மன்றம் தந்துள்ள தீர்ப்பில், தொழிலாளர்களுக்கு போதிய அவகாசம் கொடுக்காததை காரணம் காட்டி, வேலை நீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்த உத்தரவு தந்துள்ளது. இவ்வாறான விசாரணைகளில் முதலில் தொழிலாளர்களுக்கு விசாரணை அழைப்பு(show cause) மனு அளித்து, தற்காலிக வேலை நீக்கம், உள் விசாரணை மேற்கொண்டு, உறுதி செய்யபட்ட பின்னரே நிரந்தர வேலை நீக்கம் செய்யலாம் என்பது முறையான விசாரணையாகும் என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக் காட்டியுள்ளது. தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்புடன் இந்த மூன்று வருடங்களுக்கு ஊதியமும் மற்ற பயன்களும் வழங்க வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது.

தீர்ப்பு வந்து இரண்டு வாரங்கள் ஆகியும் தொழிலாளர்களை மீண்டும் வேலையில் எடுக்காமல் நிர்வாகம் தீரப்பை புறக்கணித்து வருகின்றது. தீர்ப்பை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்ய உயர்நீதி மன்றத்தை நிர்வாகம் அணுகலாம் என்று தொழிலாளர்கள் கருதுகின்றனர். இதற்கு நிர்வாகம் செலவு செய்யத் தயாராக இருக்கலாம் ஆனால் ஏற்கனவே வேலை இழந்துள்ள தொழிலாளர்களுக்கு வழக்குகளை இழுத்தடிப்பது அவர்களை வாழ்க்கையை சீரழிப்பதாகும்.

Continue reading

Posted in Automobile Industry, Factory Workers, News, தமிழ் | Tagged , , , | Leave a comment

Renault Nissan Dismissals Revoked by Labour Court after Three Years

Orders reinstatement of four workers along with back wages and full benefits

In 2014, four workers of Renualt Nissan were dismissed by the management without any enquiry or show cause notice. The four workers had been charged by the police under section 294-B of IPC for public nuisance for altercation with few people at Oragadam Bus Stop, near the factory. While the police have not pursued the case, the Human Resource personnel took action, without ascertaining any facts or even giving the workers a chance to respond to the charges.

After a prolonged process over 3 years, the labour court has revoked their dismissals on the grounds that they were not given an opportunity to respond to these allegations. The court had pointed out that due process, which meant a show cause notice followed by suspension pending internal enquiry and finally termination, had not been followed. It has ordered reinstating the four workers and providing them back wages along with lost benefits.

Continue reading

Posted in Automobile Industry, Factory Workers, News | Tagged , , , | Leave a comment