தேசிய ஜனநாயக கூட்டணி ஆட்சியில் தொழிலாளர் ‘சீர்திருத்தங்கள்’

May 29th, 2015 No comments

இன்றைய மோடி அரசியலின் தொழிலாளர் ‘சீர்திருத்தங்களை’ பற்றிய கருத்தரங்கம் சென்னையில் மே 17 அன்று நடைபெற்றது. அதில் பேசிய சட்டப் பேராசிரியர் உஷா ராமநாதன் ‘நாங்கள்(அரசு) உங்களுடனேயே(முதலாளித்துவ நிறுவனங்கள்) கூட நிற்கிறோம். உங்களை கண்காணிக்கும் பொறுப்பிலிருந்து விலகிக் கொள்கிறோம். உங்களுடைய தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் கடமையை மேற்கொள்கிறோம்’ என்ற சித்தாந்தத்தின் அடிப்படையில் இன்றைய தொழலாளர் சீர்திருததங்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன எனக் குறிப்பிட்டார். கடந்த ஒரு வருடத்திற்கு முன் பதவிக்கு வந்த தேசிய ஜனநாயக கூட்டணி தொழிலாளர், நிலம், மற்றும் சுற்றுச்ழல் சட்டங்களை சீர்திருத்தும் பணியில் முழுமுயற்சியுடன் ஈடுபட்டு வருகிறது. இச்சட்ட சீர்திருத்தங்களின் முக்கிய அம்சங்களாக உஷா குறிப்பிட்டவை:
(அ) குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம், பேறுகால உதவி சட்டம் ஆகியவைகள் அனைத்தையும் எடுத்துவிட்டு அரசு அதற்கு பதிலாக ஒரே கோட்பாடை கொண்டு வருகிறது;. இவைகளை சிறு தொழில்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும் என சட்டம் குறிப்பிட்டாலும், தொழிற்சாலைகள் இவைகளை மீறும்போது முறையீடு செய்வதற்கான வழிவகைகள் செய்யப்படவில்லை. மேலும் இந்த குற்றச்சாட்டுகள் மீது தொழிற்சாலை கண்காணிப்பாளர் எடுக்கக்கூடிய நடவடிக்கைகளும் கட்டுபடுத்தப்பட்டுள்ளன.
(ஆ) மேலும் இந்த கோட்பாடுகளை மீறும்பட்சத்தில் அவை குற்றங்களாக கருதப்படாமல் சிவில் வழக்குகளாக கருதப்படும். இதனால் வழக்கு குற்றங்களை தண்டிக்காமல், சமரசப் பேச்சுவார்த்தையாக திரும்பும் சூழ்நிலையாகிறது. இச்சூழ்நிலையில் கண்காணிப்பாளரின் வேலை தொழிற்சாலைகள் தொழிலாளர் உரிமைகளை பறிக்காமல் பாதுகாப்பதை விட்டுவிட்டு சமரசம் செய்யும் அதிகாரிகளாக முதலாளிகளும் துணைபோகும் வகையே இங்கு கட்டமைக்கப் படுகிறது. இந்த சட்டச் சீர்திருத்தம் ஏற்கனவே ராஜஸ்தான் பாரதிய ஜனதா மாநில அரசு மேற்கொண்டு உள்ளது. இந்த மாநிலத்தில் முதலாளியும் தொழிலாளரும் சமரச பேச்சுவார்த்தையில் ஈடுபட்டாலே, முதலாளிகள் குற்றத்திலிருந்து விடுபட்டவர்களாக கருதப்படுகின்றது.
(இ) சுய சான்றிதழ் மற்றும் (செயன்முறைகள் மூடுவதற்கான ) மின் அறிவிப்பு நடைமுறைகள் மேலும் அரசின் மேற்பார்வையை குறைக்கும் நடவடிக்கைகளாகவே அமைகின்றன. இவை மீறல்கள் ஏற்படும் போது அவற்றை கண்டறிந்து சரிபார்ப்பதில் தாமதத்தை ஏற்படுத்தும். இவ்வாறு நடக்கும் போது போபால் போன்ற பேரழிவு ஏற்படும்போதே இந்த பிரச்சனைகள் வெளியே வரும்.
(ஈ) தொழிற்பயிற்சி சட்டத்தில் வரும் மாற்றங்கள் தொழிலாளர்களை வேலை உறுதியின்மை, குறைந்த ஊதியத்தில் வேலை செய்யும் வாழ்நாள் பயிற்சியாளார்களாகவே நிலைநாட்டும். வேலை உறுதியின்மை, 12 வாரங்களில் தற்போதைய 50 மணியிலிருந்து 25 மணி நேரத்திற்கு மிகுதி வேலை நேரத்தை 150சதம் அதிகரிக்கவும் வகை செய்யப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் வென்று காத்த 8 மணி நேர வேலை என்பது 10-11 மணி நேரமாக அதிகரிக்கக் கூடும்.
தற்போதைய அரசின் முயற்சி இன்னும் அபாயகரமாக இருப்பது ஏனென்றால் மாநில அரசுகள் மத்தியில் ஒரு போட்டி சூழ்நிலையை உருவாக்குவதற்கான மனப்பான்மையே. தங்களுடைய மாநிலத்திற்கு முதலீடுகளை பெறுக்குவதற்கு, தொழிலாளர் நலன்களை காற்றில் பறக்கவிடும் மாநிலங்களின் போட்டிகளிக்கிடையே அனைத்து தொழிலாளர்களையும் அதலபாதாளத்துக்கு கொண்டு விடும் நிலை வரும். இந்த சீர்திருத்தங்களை நிறைவேற்ற மற்ற கட்சிகள் முட்டுக்கட்டையாக இருக்கும் நிலையில், மாநிலங்களை சீர்திருத்தங்களை ஏற்கும் சூழ்நிலையை ஏற்படுத்துவது ஜனநாயகத்திற்கு முரண்பாடானது.
1990 களில், உற்பத்தி வளர்ச்சி மற்றும் தொழிற்துறை அமைதிக்கு இடையூறு முயற்சி, வெளியாட்கள், ஊழல் தலைவர்கள் என தொழிற்சங்கங்கள் மேல் ஒரு குற்றச்சாட்டை ஏவி, தொழிற்சங்கங்கள் அமைத்தல் மற்றும் கூட்டுப் பேரம் ஆகிய தொழிலாளர் உரிமைகள் கடுமையாக குறுகிய எல்லைக்கு வரையறுக்கப்பட்டன. இன்று அதே பிரச்சாரங்களை மீண்டும் ஏவி, கண்காணி;ப்பு, ஒழுங்குமுறை விதிகள் தளர்த்தப்படுகின்றன. நாட்டின் 95சதம் முறைசாரா பணிகளில் வேலை நிரந்தரமற்றி பணிபுரியும் நிலையில், குறைந்தபட்ச உரிமைகளுடன் முறைசார்ந்த 5சதத் தொழிலாளர்கள், வேலைவாய்ப்புகள் உருவாக்குவதற்கு தடைசெய்வதாக, தொழிற்சாலை முதலாளிகள் கூறுகின்றன. ஆனால் உண்மையில், 5சதத் தொழிலாளர்களின் நலன்களும் பறிக்கப்பட்டு அவர்களும் முறையற்ற வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்து, முதலாளிகள் அவர்களையும் சுரண்டுவதற்கு அரசு துணைபோகிறது.
ஆனால் போபால் விஷவாயு, கருப்பு பணப்பதுக்குதல், ஸ்பெக்ட்ரம், நிலக்கரி மோசடி போன்ற செயல்களுக்கு காரணமாகிய முதலாளிகள் எந்த மேற்பார்வையில்லாமல், தொழிற்சங்கங்கள் இல்லாமல். தனக்கு சுயசான்றிதழ் கொடுத்து கொள்வது எந்த வகையில் நியாயம்? இவற்றின் மூலம்முதலாளிகளின் தயவில் தொழிலாளர்களை விட்டு தங்களுடைய விசுவாசத்தை காட்டியுள்ளது அரசு. இவற்றில் பல கொள்கைகள், கடந்த யு.பி.ஏ அரசின் கொள்கைகளாக இருந்த போதும், தொழிற்சாலை கண்காணிப்புகளை முடக்கி, இந்ந சீர்திருத்தங்களை ஜனநாயகத்திற்கு புறம்பாக முன்னேற்க முயலும் முயற்சியில் இநத அரசு முன்னோடியாக உள்ளது என உஷா கூறினார். இவற்றை எதிர்த்து அரசிற்கு சாதகமான பி.எம்.எஸ் உட்பட அனைத்து தொழிற்சங்கங்களும் ஒன்றாக சேர்ந்து போர்கொடி ஏற்றுள்ளதை அவர் சுட்டிக்காட்டினார்.

Be Sociable, Share!

Resist the Move to Turn Workers to Slaves

May 27th, 2015 No comments

Trade Union Solidarity Committee (TUSC) leaflet on proposed and implemented changes in Labour Laws

 

RESIST THE PROPOSED CHANGES IN THE LABOUR LAWS!

RESIST THE MOVE TO TURN WORKERS INTO SLAVES!

TUSC leaflet 1

The Modi government came to power on the promise of “Acche Din Aane Wale Hain”, backed by an unprecedented media campaign funded by the corporates.  The enormous funds extended by the corporates to the BJP’s electoral campaign were an investment made with clear expectations that the new government will more effectively carry through measures which the Congress government had resorted to earlier – measures that would ensure the continued mounting of profits for the corporates and foreign capital at the cost of the lives and livelihood of the working people of our country. So, within a month of assuming power, Modi warned of “tough decisions” and “strong measures” : several PSUs are to be sold off expeditiously, coal mining is to be privatized, projects are being cleared without a care for the disastrous effects they will have on the environment, the height of the Narmada dam is to be raised further resulting in more lakhs of people to be displaced, prices of food and essential commodities are spiraling, the land acquisition act is now to be amended to permit the government to grab private land without taking the consent of the people who own it, thousands of more troops are being sent to crush the movement of the tribal people in central India.

In his Independence Day speech, the PM gave an open invitation to corporates, Indian and foreign, to come and make India a centre of manufacturing – “Come and Make in India!” he declared. In preparation for this, nine industrial belts – named “industrial corridors” are scheduled to be set up all over the country, running from north to south, east to west. An estimated 23 crore people will be affected in different ways, farmers and others in the rural areas  will be displaced through land acquisition, with disastrous consequences for food security and the lives and livelihoods of the working people. Lining these industrial corridors the government has planned to set up 100 new cities called “smart cities” which will be “private cities” run by the capitalists where the poor will be excluded. It is with this blueprint in mind that the labour laws are being sought to be amended with the purpose of making cheap Indian labour available to be exploited freely, without even the barest of constraints.

Read more…

Be Sociable, Share!

The State is Abdicating from Regulating Industry :

May 19th, 2015 No comments

Dr. Usha Ramanathan on the proposed labour reforms under Modi Government

17th May 2015, Chennai

In a scathing attack on the fresh round of labour rights restricting reforms that are being proposed by the one year old NDA Government, Usha Ramanathan, a professor of law, working on issues of environment, labour and civil rights, maintained that the changes proposed to the labour legislations are a significant step by the Indian government towards abdicating from its role in regulating industry or making them comply to legislations that protect labour rights, wages and working conditions. “The State is saying (to the corporates), I am stepping off, I am on your side. I will cease to be an intruder and become a facilitator” she said in a lecture she gave in Chennai organized by Catalyst Study Circle.

Listing the various changes that are being made to Factories Act, Industrial Disputes Act, Apprenticeship Act and other critical legislations on labour and industry, she pointed out how, apart from diluting various provisions and enhancing flexibility for employers to ‘hire and fire’ workers, the government is also dismantling the oversight mechanism and processes that enable the workers and the State to enforce these legislations. Some of key elements to which she directed our attentions are

Read more…

Be Sociable, Share!

Unorganized and Organized Workers celebrate May day

May 5th, 2015 No comments

As Modi led Central Government leashes its onslaught on working class in India, with its various anti-labour reforms, the working class in Chennai and surrounding areas continues its struggles against Capitalism by commemorating and celebrating Labour Day on May 1st. TN Labour Blog extends its salutations to workers on this historic day. Some events covered on May 1st…

Asian Paints Workers celebrate May Day amid strike (9:00 AM)
As the Asian paints workers’ strike entered 4th day, the presence of bouncers in the factory did not deter workers from celebrating may day. Following the dismissal of two workers, the factory workers went on a flash strike on April 28th with 100 workers protesting insite for more than 2 days and rest of the workers striking at the gate. Earlier on April 24th , a tripartite conciliation meeting between the Asian Paints Employees Union and the management in front of the Labour Department failed after the management refused to concede to the demands of the union. On may 1st, with the Labour Department’s mediation, the workers withdrew the insite protest while continuing to protest at the gate. While the management has brought in bouncers at the gate, the workers celebrated may day by hoisting union flag at the gate.

Garment Workers celebrate May day (10:30 AM)
The women garment women workers came to commemorate the labour day on May 1st in Chengalpet. The women garment workers of Chennai and its surrounding areas have been fighting for a fair minimum wage and for collective bargaining in their factories. For the past decade, the owners of these factories have been blocking the increased minimum wages for garment industries by taking court stay order. GAFWU waged a legal struggle against the industry capitalists and won a legal judgement in their favour. Based on this, the Government increased the basic salary of garment workers to Rs 3000 in February 2014. The women workers are facing an uphill battle getting this implemented in their f actory. The owners have resorted to closure of the factories (as in the instance of GV) to evade providing fair wages to workers and to deny permanent status to the workers. The women workers in garment industry are fighting to ensure basic wages, compensation in face of layoffs and other basic amenities at the factories. The workers came together on May 1st to celebrate the struggles of working class. The meeting was addressed by Sujata Modi(Penn Thozhilalar Sangam), Selvi(Lawyer) and Gautham(NTUI).

UWF May Day Celebration infront Labour Statue (11:30 AM)
Unorganized sector workers including domestic workers, construction workers, fish workers and manual workers under the aegis of Unorganized Workers Federation took oath to continue struggles for improvement of working class in front of labour statue on May Day. The meeting was addressed by R. Geetha, advisor to Unorganized Workers Federation. The workers demanded ESI for uorganized sector workers, implementation of welfare measures, prohibition of liquor and Lok Ayukta. The workers opposed the anti workers legal amendments sought by Central Government in land acquisition act and continued to struggle against the anti working policies of Central and State Governments. The workers also demanded for implementation of street vendors act and housing rights for workers.

AITUC-CITU South Chennai units organize joint Labour Day meeting in Kannagi Nagar (5:00 PM)
South Chennai district committees of AITUC and CITU commemorated ‘Labour Day’ by organizing a Workers’ March from Thoraipakkam Jain College to Kannagi Nagar Resettlement colony, concluding with a workers meeting in Kannagi Nagar. The meeting was organized to highlight the demands of the workers as well as to highlight the pitiable condition of the resettlement colonies that houses a vast number of informal workers and daily wage labourers. It was also a show of unity between the two unions.
The meeting was presided by S. Appunu, District secretary of CITU with guest speeches by Com. T K Rangarajan, member of parliament (CPIM) and T. M Murty, General Secretary of AITUC (TN) along with various leaders from the two unions. While speaking on the neglect of the working class by the present central government, TK Rangarajan highlighted the eagerness of the Central government to provide voting rights to non resident Indians, while oblivious to the loss of voting rights for lakhs of migrant workers due to lack of postal ballot facilities. T. M Murty, in his speech, referred to the Hay market incident in Chicago, USA, and praised the martyrs of the struggle as the forefathers of workers across the world. He said that their sacrifices should not go in vain and we should resist the steady erosion of our rights.
The demands by both the unions included the demand to rise wages, protect workers from retrenchment, preserve the multi-cultural traditions of our country, to fight against communal divisive forces as well as improvements to sites such as kannagi nagar. The speakers also denounced the anti labour policies of the central government.

Labour Day procession by workers in Ranipettai SIPCOT
Over 2500 workers from various unions affiliated to United Labour Front took part in a procession from SIPCOT Ranipet to Ranipet town as a commemoration of the International Labours day. The workers came from Wipro, NVH, Godrej, Arvind Remedies, MM Forgings and MM Rubber as well as MRF Thiruvottiyur and Arakkonam.
The procession was presided by Com Nagaraj and the chief guest was Com. Adv Prakash who spoke of the importance of the events that led to the Haymarket incident and its relevance to the present times.
While marking the international labours day, the workers also raised slogans against the central and state governments for their anti labour policies and demanded that the central government ratify the ILO covenant on labour rights and recognize trade unions in factories in Tamilnadu.

 

Be Sociable, Share!

Labour Rights Violations in C-Cubed: Workers Protest

May 1st, 2015 No comments

The lack of legal protection continues to haunt IT workers, as yet another group of workers were left unemployed overnight, this time with unpaid wage dues, PF and certainly no compensation. 230 IT workers, most of them aged less than 29, had been working with C-Cubed, an American based company, found themselves out of work on January 19th 2015 after the company closed its branch in Coimbatore’s KGISL IT Partk SEZ. When the branch was closed, the company owed the employees, salaries for previous month.

According to the workers, C-Cubed which was started in 2000 in Bangalore was providing technical support services for Windows based infrastructure platforms. The company employed over 200 employees in Bangalore and started another branch with 230 employees in Coimbatore in 2010. In December, 2014, Microsoft sued the parent company. Customer Focus Services, based in Califorinia, for fraudulant technical support alleging that they misused their association with Microsoft and sold unnecessary technical support services to customers. However, the workers were promised that their employment will not be hindered by this legal fracas.

On January 19th, 2015, however the company changed its position and told the employees in both Bangalore and Coimbatore, that the company could not sustain the operation and pay its wages only after 6 months. It pressurized the workers to ‘quit voluntarily’ threatening to withhold relieving letter and experience certificate if they dont quit. The workers need these letters to secure further employment in this sector.

While many of the workers in Bangalore were said to have availed the voluntary termination, the Coimbatore workers went into an immediate in site protest and held a manager inside demanding that they are paid all their wages in full and given their relieving letter. Two managers from Bangalore came for negotiation, who were also held in the in site protest. On Jan 22, on the intervention of the Police Department and Collectorate, the case was refered to Labour Department. There was a conciliation meeting in Jan 22nd, where the management promised to give checks for wages to be paid in installments with in the month. While the workers accepted the conciliation, the management reneged on the agreement.

The incidence is yet another instance, on how the IT industry is able to violate all labour rights and practice unfair labour practices without any impunity. C-Cubed, employing over 230 workers, would have been held accountable, had it been classified under Factories Act and Industrial Disputes Act and would have to notify the government in the event of such mass termination of 11149242_1075073372507190_878070180451505213_nemployment. With IT industries established under Shop and Establishment Act, there is no legal mandate and is flexible firing has become the norm, as was seen in TCS over two months ago. The industry practice of using relieving letter and experience certificate for authenticating workers’ experiences provides a virtual stronghold for the employers to browbeat the IT workers to submit to these exploitative conditions.

While the state is also opening red carpet welcome for companies to setup their services, the global nature of these companies does notprovide any clue on the opacity of their operations, which has adverse effects on the workers. The industry lobbies such as NASSCOM which have set up IT Skill registry to provide background verification about workers, have done nothing to do the same for the employers and protect the IT workers, even after such fraudulant practices emerging.

Over 80 workers of C-Cubed are continuing their valiant fight by unionizing under Forum for IT Employees and pursuing a legal case against C-Cubed. Incidentally C-Cubed still continues to operate in Bangalore with a skeleton work force. The workers also staged a protest in Coimbatore on April 18th, 2015.

Be Sociable, Share!

சட்டவிரோதமாக மூடப்பட்ட சி-க்யூப்ட் ஐ.டி. நிறுவனத்தைக் கண்டித்து கோவையில் ஃபைட் ஆர்ப்பாட்டம்

April 30th, 2015 No comments

சட்ட விரோதமாக மூடப்பட்ட சி-க்யூப்ட் சொல்யூசன்ஸ்(C-Cubed Solutions (P) Ltd) என்னும் தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தைக் கண்டித்து ஏப்ரல் 18-ம் தேதி கோவையில் தகவல் தொழில்நுட்பப் பணியாளர்களின் சங்கமான ஃபைட் (FITE – Forum for IT Employees) ஆர்ப்பாட்டம் நடத்தியது. இதில் பாதிக்கப்பட்ட தகவல் தொழில்நுட்பப் பணியாளர்கள் கலந்து கொண்டு தமிழக அரசுக்குத் தங்கள் கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தினர்.

கடந்த நான்கு ஆண்டுகளாக கோவை சரவணம்பட்டியிலுள்ள கே.ஜி.ஐ.எஸ்.எல். தொழில்நுட்பப் பூங்கா (KGISL IT Park) வளாகத்தில் இயங்கி வந்த சி-க்யூப்ட் சொல்யூசன்ஸ் (C-Cubed Solutions (P) Ltd) என்னும் தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனம் கடந்த 2015 சனவரி 19-ம் தேதி அரசுக்கும், அங்கு வேலை செய்து வந்த 230 பணியாளர்களுக்கும் எந்தவித முன்னறிவிப்பும் இன்றி சட்டவிரோதமாக இழுத்து மூடப்பட்டது. இதனால் 230 பணியாளர்களும் ஒரே நாளில் வேலை இழந்து தெருவில் நிறுத்தப்பட்டனர். இந்த நிறுவனம் அமெரிக்க முதலாளி மார்க் ஹெபெர்மேன் என்பவருக்குச் சொந்தமானதகும். பெங்களூருவைத் தலைமையிடமாகக் கொண்டு இயங்கி வருகிறது. கோவையிலும், சென்னையிலும் அலுவலங்களை மூடிவிட்டு பெங்களூருவில் பெரும்பாலான பணியாளர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துவிட்டு, தற்போதும் இயங்கி வருகிறது.

சம்பள பாக்கி, அனுபவச் சான்றிதழ், கல்விச் சான்றிதழ்கள், பணி விடுவிப்பு ஆணை, தொழிலாளர் வைப்பு நிதிக் கணக்கு, நிவாரணத் தொகை ஆகியவற்றை நிர்வாகம் உடனே வழங்கிட வலியுறுத்தி மூடப்பட்ட கோவை நிறுவனப் பணியாளர்கள் சனவரி 19 அன்றே நிறுவனத்திற்குள் உள்ளிருப்புப் போராட்டம் நடத்தினர். அடுத்த நாள் பெங்களூருவில் இருந்து மேலாளர்கள் சாய் கார்த்திக், ப்ரித்தம் ஆகியோர் வந்தும் எந்த உறுதிமொழியும் கொடுக்காததால், பணியாளர்களின் உள்ளிருப்புப் போராட்டம் தொடர்ந்தது. பின்பு இந்த விவகாரம் தொழிலாளர் துறைக்கு மாவட்ட ஆட்சித் தலைவரால் அனுப்பப்பட்டது. சனவரி 22 அன்று கோவை தொழிலாளர் அலுவலர் முன் பணியாளர்களுக்கும், நிறுவன மேலாளர்களுக்கும் இடையில் சமரச ஒப்பந்தம் ஏற்படுத்தப்பட்டது. பணியாளர்களின் அனைத்து கோரிக்கைகளையும் சனவரி 27-ம் தேதி அன்று நிறைவேற்றித் தருவதாகவும், சம்பள பாக்கியில் 25%-ஐ அன்றே கொடுத்துவிடுவதாகவும், மீதித் தொகையை பிப்.20-ம் தேதியிட்ட காசோலையில் தருவதாகவும் வாக்குறுதி அளித்தது நிர்வாகத் தரப்பு. இதை பணியாளர்களிடம் சொல்லி சமாதானப்படுதினார் தொழிலாளர் அலுவலர். இதன் பிறகே, பணியாளர்களின் போராட்டம் நிறுத்தப்பட்டது .

தொழிலாளர் அலுவலர் முன் நிறுவனம் கொடுத்த வாக்குறுதிகளை நம்பி சனவரி 27 அன்று அலுவலகம் சென்ற பணியாளர்கள் அனைவருக்கும் பேரதிர்ச்சி காத்திருந்தது. அலுவலகத்தில் யாருமே இல்லை. பதறியடித்துக் கொண்டு பணியாளர்கள் தொழிலாளர் அலுவலரிடம் முறையிட்ட போது அவர் ரொம்ப சாதாரணமாக, அவர்களை அன்று நீங்கள் விட்டிருக்கக் கூடாது என்று கூறிவிட்டார். செய்தித்தாள்களில் வந்த தகவல்கள் அடிப்படையில் ஃபைட் சங்கம் (FITE) சார்பில் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களைச் சந்தித்து அமைப்பாவதன் அவசியம் எடுத்துரைக்கப்பட்டது. நிறுவனத்தாலும், அரசாலும் கைவிடப்பட்ட பணியாளார்கள் அமைப்பாவதின் தேவை உணர்ந்து தகவல் தொழில்நுட்பப் பணியாளர்களின் சங்கமான ஃபைட் சங்கத்தில் இணைந்தனர். இந்த சிக்கலுக்கான தீர்வு அமைப்பாவதில் தான் உள்ளது என்பதை C – Cubed நிறுவனப் பணியாளர்கள் உணர்ந்து கொண்ட தருணம் இது.

பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் 84 பேர் சார்பாக சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தொடர்ந்துள்ளது ஃபைட் சங்கம். வழக்கு நடைபெற்று வரும் வேளையில் வழக்கு தொடர்பான கடிதங்களைக் கூட வாங்காமல் திருப்பி அனுப்பிக் கொண்டிருக்கிறது பெங்களூரு நிர்வாகம். பணியாளர்கள் தங்களுக்கு நியாயமாகக் கிடைக்க வேண்டிய சம்பள பாக்கி உள்ளிட்ட சான்றுகளைக் கூட பெற முடியாமல் தவிக்கின்றனர். குறிப்பாக, பணி விடுவிப்பு ஆணை இல்லாததால், வேறு நிறுவனங்களில் வேலை கிடைத்த பணியாளர்கள் கூட கிடைத்த வேலையில் சேர முடியாமல் அவதிப்படுகின்றனர்.

11174828_1580397588896623_2395408481768740035_n
இந்நிலையில், பணியாளர்களின் ஐந்து கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி கடந்த சனவரி 18 அன்று மாலை கோவையில் ஃபைட்சங்கம் ஆர்ப்பாட்டம் நடத்தியது. ஆர்ப்பாட்டத்தின் கோரிக்கைகள் :

தமிழக அரசே!

1) சட்டவிரோதமாக மூடிய சி-க்யூப்ட்(C-cubed) நிறுவனத்தின் மீது உரிய நடவடிக்கை எடு!
2) பாதிக்கப்பட்ட 230 பணியாளர்களுக்கு சம்பள பாக்கியுடன் இழப்பீட்டுத் தொகையும் உடனே கிடைத்திட நடவடிக்கை எடு!
3) பணியாளர்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டிய அனுபவ சான்றிதழ், பணி விடுப்பு சான்றிதழ் உடனே கிடைத்திட ஆவண செய்!
4) பணியாளர்களுக்குச் சேர வேண்டிய வருங்கால வைப்பு நிதியை (PF) உறுதிபடுத்து!
5) வேலையிழந்த 230 பணியாளர்களுக்கு மாற்று வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்!

பாதிக்கப்பட்ட தகவல்தொழில்நுட்பப் பணியாளார்கள் வீதியில் இறங்கி போராட்டம் நடத்தினர். தங்கள் உரிமைகளுக்காக தகவல் தொழில்நுட்பப் பணியாளர்களும் சங்கமாக அணிதிரண்டு போராட்டம் நடத்தும் மகத்தான நடவடிக்கையை ஃபைட் சங்கம் வெற்றிகரமாக தமிழக வரலாற்றில் தொடக்கி வைத்திருக்கிறது.

ஆர்ப்பாட்டத்திற்கு ஃபைட் சங்கத்தின்(FITE) பொதுச் செயலாளர் தோழர் தமிழ் நாசர் தலைமை தாங்கினார். போராட்டத்திற்கு ஆதரவாக சி.ஐ.டி.யு மாவட்டத் தலைவர் தோழர் ஆறுமுகம், தோழர் எஸ்.கிருஷ்ணமூர்த்தி, ஏ.ஐ.சி.சி.டி.யு. மாவட்டப் பொறுப்பாளர் தோழர் தாமோதரன், லட்சுமி மில்ஸ் தொழிலாளர் சங்கத் தலைவர் த.சந்திரன், எஸ்.டி.பி.ஐ. கட்சியின் தொழிலாளர் சங்கங்கத்தின் துணைத் தலைவர் தோழர் ஷாஜகான், தந்தை பெரியார் திராவிடர் கழகத்தின் பொதுச் செயலாளர் தோழர் கோவை. இராமகிருஷ்ணன், தமிழ்த் தேசிய மக்கள் இயக்கத்தின் தோழர் மருதுபாண்டியன், ஆம் ஆத்மி கட்சியின் பொறுப்பாளர் தோழர் முருகேசன், அகில இந்திய வழங்கறிஞர்கள் சங்க பொதுக் குழு உறுப்பினர் தோழர் ஜோதி குமார், சமூக நீதி இயக்கத்தின் பொறுப்பாளர்கள் தொழர் கார்க்கி, தோழர் பன்னீர், மக்கள் சிவில் உரிமைக் கழகத்தின் தோழர் குமார், பொதுநல மாணவர் சங்கத்தின் தோழர் பார்த்திபன், வழக்குரைஞர் கலையரசன், புரட்சிகர இளைஞர் முன்னணியின் தோழர் தமிழினி,  இளந்தமிழகம் இயக்கத்தின் தோழர் சத்யா உள்ளிட்ட தோழர்கள் பலர் கலந்து கொண்டு போராடும் பணியாளர்களுக்கு ஆதரவு தெரிவித்தனர்.

Be Sociable, Share!

Asian Paints Workers Protest unfair labour practices in Sriperumbudur Factory

April 20th, 2015 No comments

A move to dismiss 60+ contract workers for unionizing by Asian Paints Management has resulted in a series of labour struggles in the Sriperumbudur Factory, the latest of which has been the suspension of supervisor Sankar on April 15th. According to the workers, the management dismissed about 62 contract workers in February, even before their contract was over, citing termination of the contract with UDS, their contractor. The workers say that, while the management had changed the contractors in the past, the workers themselves had remained the same just moving from one contractor to another.

After a long struggle by Asian Paints permanent workers in 2013-2014, spanning over 160 days(http://tnlabour.in/?p=2114), the contract workers opted to join AICCTU General Union to protect their rights. This did not go well with the management, with the result that workers having worked for more than 8 years were unemployed overnight and new workforce were brought into replace the dismissed contract workforce. Sankar, the supervisor said that the management, however did not reduce the production targets and pressurized the workers and the supervisors to keep to the production target. When Sankar objected and asked for time to train the workers, the management has suspended Sankar and is said to be pressurizing his to resign.

11149575_363649367176296_1087454711863455824_n

Source: Indian Labour News Facebook Page

Sankar who has been leading a struggle in front of the factory gate, has joined the Asian paints Workers Union, which is bridging the sharp divide between the workers and supervisors in factories. According to the union representatives, this has sparked a discussion among supervisors, with some evincing interest and the need to unionize .

Meanwhile, Asian Paints Union is gearing to launch its own struggles against the lack of management’s initiative towards collective bargaining and its continued intimidation again permanent workers. According to the union, 8 workers including 3 current former union representatives have been suspended by the management. The charges have included sabotaging of machinery, intimidation of superiors and inefficiency charges, which the workers refute as baseless charges. The union has made reinstatement of all workers including permanent workers, supervisor and the contract workers as one of its core demands. The union has given a strike notice to the management with no apparent progress in tripartite conciliation negotiations with Labour Department.

Be Sociable, Share!

ஏசியன் பெயின்ட்ஸ் தொழிற்சாலையில் தொழிலாளர் விரோத போக்கு

April 20th, 2015 No comments

ஏசியன் பெயின்ட்ஸ் தொழிற்சாலையில் 62 ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யபட்டதன் விளைவாக புதிய தொழிலாளர்களை வைத்து அதே உற்பத்தி திறனை தரமுடியாத காரணத்தால், தொழிலாளர் சூப்பர்வைசர் சங்கரை நிர்வாகம் தற்காலிக பணிநீக்கம் செய்துள்ளது. கடந்த 9 வருடங்களாக வௌ;வேறு ஒப்பந்ததாரர்களின் கீழ் இந்த பணியாளர்கள் ஒப்பந்த முறையில் பணி செய்து வந்துள்ளனர். தங்கள் வேலையை நிலைநாட்டுவதற்கும் அடிப்படை உரிமைகளை கோருவதற்கும், ஏஐசிசிடியு சங்கத்தில் இவர்களை சேர்ந்துள்ளதை அறிந்த நிர்வாகம் ஒப்பந்த காலம் முடிய ஒரு மாதத்திற்கு முன்னதாகவே இவர்களை பணியை விட்டு நீக்கியதாக தொழிலாளர்கள் கூறினர். இதை எதிர்த்து ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் போராடி வரும் நிலையில், புதிய தொழிலாளர்களை வைத்து அதே உற்பத்தியை தருமாறு சங்கரை நிர்பந்தித்ததை தட்டி கேட்டதால் தன்னை சஸ்பெண்டு செய்துள்ளதாக சங்கர் கூறினார். இவ்வாறான தொழிலாளர் விரோத போக்கை தட்டி கேட்பதற்காக தானும் ஏசியன் பெயின்ட்ஸ் நிரந்தர தொழிலாளர்களின் சங்கத்தில் சேர்நது விட்டதாக அவர் கூறினார்.

ஏசியன் பெயின்ட்ஸ் நிர்வாகம் இவ்வாறு செய்வது முதல் முறையல்ல. உற்பத்தி குறைவு என்ற பெயரில் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை குறைத்தல், போன்ற காரணங்களை கண்டித்து அக்டோபர் 2013 முதல் 5 மாதங்களுக்கும் மேலாக நிரந்தரத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்து வந்தனர். தற்போதும் இவ்வாறான அணுகுமுறைகளை கைவிடவில்லை என சங்க பொது செயலாளர் மகேஷ் கூறினார். சங்கத்தின் முன்னாள் பிரதிநிதிகளின் மேலும் சங்கர் மேலும் நிர்வாகம் உற்பத்தி இழப்பு, நிர்வாகத்தை தட்டி கேட்பது போன்ற குற்ற்ச்சாட்டுகளை சுமத்தி ஊதியத்தை குறைத்தும், உள் விசாரணைக்கு உட்படுத்தியுள்ளது. ஜெனரல் ஷிஃப்ட்டில் இருந்த தோழர் மகேஷை அனைத்து ஷிஃப்ட்டுகளிலும் வேலை செய்ய கூறியதற்கு காரணம் கேட்டதால் தன் மேல் குற்றம் சாட்டுவதாக அவர் கூறினார். மேலும் சங்கத்தில் ஈடுபடுவதை தடுப்பதற்கான உத்தி என அவர் கூறினார். மேலும் 5 நிரந்தரத் தொழிலாளர்கள் தற்காலிக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர்.

இவை அனைத்தையும் கண்டித்தும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களையும் மறுபடியும் வேலையில் அமர்த்த கோரி ஏசியன் பெயின்ட்ஸ் தொழிலாளர்கள் சங்கம் வேலை நிறுத்த கோரிக்கையை கொடுத்துள்ளது.

Be Sociable, Share!

Punishment for striking? Skilled workers in Chennai restricted to menial tasks by automobile company

April 19th, 2015 No comments

By Sruthin Lal, Student, Asian College of Journalism

(This story appeared earlier in The NewsMinute)

Evading the CCTV camera that keeps him under constant surveillance, Ramana* moves out of the small room where seven men sit with typewriters on the bare floor. He, like all the other men except the security guard outside, is dressed in a sky blue shirt and navy blue trousers – the uniform which is a reminder of the kind of work he used to do as a skilled production operator. For the last three years, Ramana* has been allegedly denied of doing what he was trained to do.

They used to sit idle in the room for the first three months. Now they have a new job – typing random text spread over three shifts: 7.15 am to 3.15 pm, 3.15 pm to 11.15 pm and 11.15 pm to 7.15 am.

But they are paid their wages, for doing essentially nothing for the company. Why?

“The management has many things in its mind. It is forcing us to quit and trying to create fear in the minds of employees,” Ramana* says.

His company, Comstar Automotive Technologies – a major supplier of starter motors and alternators to international automobile companies like Ford, Volvo, and Jaguar – has grouped him and 34 other fellow employees into a designation called Special Service Team (SST). These employees claim that since November 2014, they have been herded into small rooms away from the production unit at Maraimalai Nagar, around 40km from Chennai.

Comstar 123 Blur

The workers have been subjected to what human rights experts like Ramesh Gopalakrishnan, a former researcher at Amnesty International, term as “cruel inhuman and degrading behaviour”, as they are being denied of their “right to do productive work” .

“It is a violation of the guarantees of the Indian constitution and international human rights principles,” Gopalakrishnan tells this reporter.

The SST was formed in September 2011 after the workers went on a 56-day-long strike at the unit, to demand recognition of their union, Comstar Automotive Technologies Employees’ Union (CATEU), and for a favourable three-year wage accord. To this day the union is unrecognised.

The compromise, which was reached after the strike with the involvement of the Labour Department, made it clear that no retaliatory action would be taken against the workers. However, the company handpicked some of the union members and formed the SST.

“There was no documentation or job description for the work we were required to do. So we said we cannot do the work,” says *Magendiran, an SST worker.

Comstar 2

The employees further allege that those who resisted were suspended, and were reinstated only when they agreed to be part of the group.

They were kept out of the production line and made to do other jobs like maintenance of machines and removal of trash. Later they were just made to sit outside the factory building, where an employee was once bitten by a snake.

After he was taken to the hospital, the workers in the plant held a protest.

“Our union leader tried to pacify them and told them to go back to work. But everyone came out. They were angry,” *Ramana says. “After this, the company told us not to come to the factory but to stay at home till some arrangement could be made for our new workplace.”

From June 2012, the workers stayed home “on duty” and the salaries were deposited in their banks for about one and a half years.

“They hoped that we might quit. But none of us did,” says *Moorthy, another SST employee.

NewsMinuteOne worker even began a second job with the railways and two to three others started business like running a taxi and running a sweet shop near their homes. “What do you expect from workers who are made to do nothing for this long time, even though they were given a salary?” Jose* says.

In January 2014, they were instructed to come to the factory and sign the attendance register every day, which continued till November.

The management by then devised the new strategy, of making them work in small dilapidated rooms in Maraimalainagar, Thiruvanmiyur and Tiruvallur and frequently transferring them.

Comstar 3

“It is mentally very disturbing. Since I have day shift, I come here every morning at 7.15 and leave at 4.45 in the evening, travelling at least 50-60 km to do nothing. They watch us with these cameras so that we do not move around,” Jose says.

He adds: “We are not given water, transport, food or any other facilities that other employees are getting. They have so grouped us that we have to travel the maximum distance to reach these places.”

These men, skilled workers with 10 to 15 years of experience on the production line, have ample product and process knowledge in making spare parts for cars. Ramana says before the SST he used to receive rewards for fixing technical issues in the machines.

Now, labourers are being put to work instead in the production line as “boat employees” for less than a year and are paid less than one third of the skilled workers’ salaries, according to them.

The ostensible purpose of the SST is training of the employees and development of their skills, according to a notice inside the room. But the workers say none of that is happening.

Raj* says: “I don’t know how to type. I have learned and done one thing. And that is the job in the production line in the factory. So I said no to this this stupid new method of harassment.”

Now, failing to achieve the target of “typing 10 pages a day” would be treated as “neglect of work and serious misconduct” that would lead to “proper disciplinary action” and loss of work incentives, as per a company notice.

The workers, who don’t have desks, do not type out any company-related document. One of them shows a paper that he has typed: The page was filled with rows of the following text: “asdf asdf asdf..”

Raj* says that the formation of the SST should be viewed in the context of the whole change in the management culture.

The company was initially a subsidiary of Ford. The ownership changed to Indian hands, to the Chandaria family, in 2007, and the CEO also changed. According to the employees, things started changing with the new management taking over.

Ramana says: “The very purpose of the SST is that whoever questions such actions can be threatened, moved to the team and made silent. It’s not just about us,.”

There were only 30 employees in the SST in 2011, when it was formed, and the other five were added later, the workers say.

Despite, what they call, these “tortures” the employees are reluctant to quit. Most of them are more than 35 years old, and have families to support. So the chances of them getting hired elsewhere at this age are slim. They also fear their participation in the strike would be considered a black mark when they apply for other companies.

“For us the jobs are important. If we approach the Labour department they would go for mediation, where the only proposal from the management would be the employees’ leaving the job, through VRS, which they would make us accept ultimately, ” Raj* adds.

Drawing public attention to the issue is out of the question. One employee posted pictures of the SST employees on Facebook. But he was issued a defamation notice by the management for “tarnishing” its “image in the business circles” and suspended for more than a month.

Comstar 1

To challenge the actions of the management the employees have to approach the labour department first and only a reference from there would allow them to go to the courts.

When Assistant Labour Secretary was contacted he told TNM that he had not received any complaint and that he could not respond unless he got one.

Despite repeated attempts by the reporter and a visit to the company, the HR wing of Comstar did not respond to any requests for an interview.

*Names have been changed to protect the identity of the employees. All pictures by Sruthin Lal.

Be Sociable, Share!

In Solidarity with Victimized Workers of Maruti Suzuki…..

April 7th, 2015 No comments
Source: https://marutisuzukiworkersunion.wordpress.com

Source: https://marutisuzukiworkersunion.wordpress.com

For well over two and half years, 147 workers of Maruti Suzuki have been incarcerated in jail for the events of 18th July 2012. Even though every person has a right to bail after the investigation is over and trail has begun, these workers remained incarcerated, their lives chaos, their families in destitution, because they were poor workers unable to defend against the weight of state power and foreign capital. Only in March 2015, did 77 workers gain bail while the rest continue to languish. The company has further terminated over 2000 workers on the pretext of disciplinary action. These workers are being made example to all of us, so that we remain silent when they trample our rights, livelihoods and above all the sense of human dignity. Let us stand in solidarity with the struggling workers of Maruti.

Take solidarity actions, send in your solidarity messages and do support the struggle by donating generously.

மாருதி சுசுகி தொழிற்சாலையில் 18 ஜுலை 2012 ல் நடந்த கலவரத்தை அடு;த்து கடந்த இரண்டரை வருடங்களுக்கு மேலாக 147 தொழிலாளர்கள் சிறையில் அடைக்கப்பட்டுள்ளனர். சட்டரீதியாக அவர்களுக்கு ஜாமின் வழங்குவதற்கு உரிமை உள்ள போதிலும், அவர்களை ஜாமீனில் விடுவிக்க அரசு மறுத்து வருகிறது. இரண்டு வருடங்கள் ஆன பின்னர், கடந்த மார்ச் மாதத்தில் நீதி மன்றத்தை அணுகிய பின்னர் 77 தொழிலாளர்கள் ஜாமீனில் வந்துள்ளனர். அரசு மற்றும் அன்னிய முதலீடுகளின் அதிகாரத்தை அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் வேலையில் தங்களுடைய சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்டு தொழிலாளர்களின் குடும்பங்கள் ஏழ்மையில் வாடும் நிலைமை ஏற்பட்டுள்ளது. சம்பவத்திற்கு பின்னர் 2000 தொழிலாளர்கள் வேலையை விட்டு நீக்கப்பட்டுள்ளனர். மாருதியும் சுற்றியுள்ள தொழிற்சாலைகளும் மாருதி சம்பவத்தை வைத்து தொழிலாளர்கள் உரிமைகளை பறிக்கும் முயற்சிகளை மேற்கொண்டுள்ளனர். இதை முறியடிப்பதற்கு மாருதி தொழிலாளர்களின் போராட்டத்திற்கு ஆதரவு கொடுப்போம். போராட்டத்திற்கு நிதியுதவியும், ஆதரவு குரல்களும் தேவையாக உள்ளது.

 

For contributions

Account no. 912010057524329
AXIS Bank
Branch: SCO-29, SECTOR-14, Near HUDA Office, Old Delhi-Gurgaon Road, Haryana, India.
IFSC Code : UTIB0000056
Branch Code : 000056
MICR Code : 110211008
Joint account holders name:
Imaan Khan, Ram Niwas, Omprakash Jaat
(Please inform us by email at: marutiworkerstruggle@gmail.com so that we could confirm that we received your contribution to the struggle fund)

 

For solidarity messages:

Blog www.marutisuzukiworkersunion.wordpress.com

Email : marutiworkerstruggle@gmail.com

Also forward your messages to admin@tnlabour.in

 

Watch the documentary on the struggle here https://www.youtube.com/watch?v=0hTo0TI9yLM

For a detailed history of the struggle, download the attached link – The Maruti Struggle  .

Be Sociable, Share!