Foxconn workers continue their struggle for right to livelihood

January 29th, 2015 No comments

Foxconn Workers Fast

Foxconn workers have been protesting since Foxconn India Pvt Ltd shut down its production since December 22, 2014. At stake is the livelihood of over 1700 permanent workers most of whom have been working since the inception of the plant in 2006. The workers continued their struggle by conducting a one day hunger fast in front of Chepauk on 27th of January, 2015. The fast was supported by CITU, the official union recognized by the management and LPF, the union earlier recognized by the management.

Since the announcement of closure, Foxconn has announced VRS settlement of Rs 2,80,000 in its first round and Rs 2,30,000 in its second round. While over 500 workers have opted for VRS, the majority of the workers have been unequivocal about their demand for a livelihood. While Foxconn has cited the closure of its customer Nokia as the reason to end production in Sriperumbudur, the workers refute that in the last 4 months, their production was being exported to Nokia plant in Vietnam. Stating that Foxconn was not dependent only on Nokia for producing mobile parts and that several major brands including Samsung, Sony and Apple were its customers, they asked why then cannot Foxconn continue its plant.

They also stated that a FIH plant was running in Sunguvarchathiram with 500 workers and producing set top boxes. Confirming this, Kannan, Kanchipuram District Secretary of CITU said “Foxconn India Pvt Ltd does not plan to leave India. They have created this new unit called Foxconn India Holding under which these permanent workers have been put and they are closing only this unit. We are asking the management to place these workers in other units of the company”. Kannan also stated that Foxconn has acquired land in Varanavasi, Kanchipuram stating their intention to expand their manufacturing in India.

The workers have been assembling in front of the gate every week since then, demanding the opening of the plant and their livelihood to be restored. The workers have been arrested by the police even as trilateral negotiations have been happening between Foxconn India Workers Union, State Labour Department and the management. The Labour Department is said to have asked Foxconn to keep the plant open for workers to show their attendance as the management has not followed due process in shutting the plant.

For majority of the workers, the salary they draw between Rs 7500 to Rs 15000 is crucial to maintain their family economy.

Be Sociable, Share!

Chennai Street Vendors Demand Rights on National Vendors Day

January 28th, 2015 No comments

20.1.15 அன்று சாலையோர சிறுகடை வியாபாரிகள் தினத்தை ஒட்டி பிரதிநிதிகள் கூட்டம் அமைப்புசாரா தொழிலாளர் சங்கத்தின் சார்பாக நடைபெற்றது. சென்னை மாநகராட்சி ஆணையாளருக்கு பிரதிநிதிகள் சார்பாக பின்வரும் பிரச்சனைகளை தீர்க்கக் கோரி கோரிக்கைகள் தரப்பட்டன.


சாலையோர சிறுகடை வியாபாரிகளின் தேசிய கொள்கையை ஒட்டி மத்திய மசோதா சட்டமாக்கப்பட்டு குடியரசுத் தலைவர் ஒப்புதல் பெற்று ஓராண்டு ஆகியும்

தமிழ்நாட்டில் அமல்படுத்தப்படாமல் உள்ளது.

25 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக அல்லிகுளம் மூர்மார்க்கெட் பழைய பொருள் சாலையோர சிறுகடை வியாபாரிகளில் 131 பேருக்கு மட்டுமே இடம் ஒதுக்கப்பட்டு

கடைகள் கட்டப்படாமல் உள்ளன. விடுபட்ட 165 சிறுகடை வியாபாரிகளுக்கு இடம் ஒதுக்கப்படாமல் சென்னை மாநகராட்சி காலம் தாழ்த்தி வருகிறது.

அன்றாட தேவைக்கான பொருட்கள், மீன், உணவுப்பொருள், பூ, பழம், காய்கறி, கீரை, பிளாஸ்டிக் பொருட்கள், அழகுசாதனப் பொருட்கள், சாலையோரங்களிலும் தெரு சந்து பூங்கா மற்றும் பொது அல்லது தனியார் பகுதியில் சைக்கிள், தள்ளு வண்டிகளிலும் வியாபாரம் செய்பவர்களே சாலையோர சிறுகடை வியாபாரிகள் ஆவர்.

கோயம்பேடு சிறுகடை வியாபாரிகளின் வாழ்வுரிமை அன்றாடம் கேள்விக்குறியாக உள்ளது. காசிமேடு மீன்பிடி துறைமுகத்தில் காலையில் கூடும் நூற்றுக்கணக்கான மீன் வியாபாரிகளான பெண்களுக்கும் ஆண்களுக்கும் அடிப்படை வசதிகளான குடிநீர்,கழிப்பிட வசதிகளின்றி அல்லல்படுகின்றனர்.


1. தேசிய கொள்கையின் படியும், மத்திய சட்டத்தின் படியும் சிறுகடை வியாபாரிகளின் கணக்கெடுப்பை சென்னை மாநகரிலும், தமிழ்நாடு முழுவதிலும் உள்ளாட்சி அமைப்புக்கள் மூலம் செயல்படுத்தி அத்தாட்சி அட்டை, இடம், கடனுதவி செயல்படுத்த வேண்டும்.

2. சாலையோர சிறுகடை வியாபாரம் செய்யும் ஒவ்வொருவரையும் கட்டாய பதிவு, அடையாள அட்டை வழங்குதல் கடைகளுக்கான உரிமைகள் – கடமைகள் அடிப்படை வசதி வங்கி கடன் ஆகியவற்றை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

3. தமிழ்நாடு முழுவதும் நகர சிறுவியாபாரிகள் குழு அமைக்கவும், ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை சாலையோர சிறுகடை வியாபாரிகள் திட்டம், குறை

தீர்த்தல், தகராறு தீர்த்தல் ஆகியவற்றை செயல்படுத்த வேண்டும்.

4. கடன் உதவி, காப்பீடு மற்றும் பிற சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்கள் மூலம் சாலையோர சிறுகடை வியாபாரிகளை மேம்படுத்த வேண்டும்.

5. அல்லிகுளம் பழைய பொருள் சாலையோர சிறுகடை வியாபாரிகள் 296 பேருக்கும் இடம், கடை, கடனுதவி ஆகியவை உடனடியாக தரப்பட வேண்டும்.

6. காசிமேடு மீன்பிடி துறைமுகத்தில் அடிப்படை வசதிகளான குடிநீர், கழிப்பிடம்,சாலை வசதிகள் உடனே ஏற்படுத்தி தரப்பட வேண்டும்.

7. கோயம்பேடு சாலையோர சிறுகடை வியாபாரிகளுக்கும் தொழில் அங்கீகாரம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

Be Sociable, Share!

New Year Gift to Labour – NVH workers attacked by management and arrested by police

January 3rd, 2015 No comments

Workers in NVH factory based in Irungattukottai, a supplier to Hyundai, find themselves struggling for their right to unionize and legally mandated 8 hour work time as the management continues to be belligerent and vicious in curtailing the workers’ rights. There are 800 workers in the factory according to ULF union out of which only 150 workers are permanent. Rest of the workers are deemed contract and trainee workers. In March 2013, the workers struck for 4 days unhappy with proposed wage increases( The workers had been promised Rs 20000 wage increase but were only given one fifth of the increase. The workers also felt dissatisfied as management threatened the prevailing workers’ committee to sign these wage agreement without implementing collective bargaining.

According to workers, the management has increased the work duration from 8 hours to 8.5 hours and with the timing of the transportation provided by the factory, the duration they spend in work premise is more than 9 hours. This is a prevalent practice in several of the factories in Sriperumbudur where these “extra” time is used for providing production related instructions and discussions. The workers also state that CCTV cameras are installed everywhere in the factory site including restroom facilities thus providing no privacy for the worker.

Lack of decent work conditions and inability of workers’ management to stand up to management tactics has led to the formation of union under ULF, United Labour Forum comprising both permanent and contract workers. The workers have pressed for recognition of the union and collective bargaining involving workers’ representatives.However, according to workers, the management has retaliated by suspending 13 workers and dismissing 5 workers. Permanent workers were also demoted and moved to unskilled work for unionizing efforts while contract workers were moved to core production.

The workers protested by stopping work and doing a sit-in strike on 2nd January. The retaliation by management took a physical turn with a video capturing a Korean official dragging a worker and imprisoning him at his feet and shouting at other workers. The video has generated outrage among the public, working class community and unions. While the media covered the event extensively, the state has intervened not by reprimanding and taking action against the management but by arresting workers.

More than 100 workers including 3 women participating in sit-in strike were arrested by the police at 3AM and have been placed in a marriage hall. Workers say that no action has been taken on the police complaint against the Korean official and they intend to continue their protest by going on a hunger strike.

Be Sociable, Share!

10 ஆண்டு சுனாமி நினைவஞ்சலி

January 2nd, 2015 No comments

26.12.14 வெள்ளிக்கிழமை அன்று 10ம் ஆண்டு சுனாமி தினத்தன்று நினைவஞ்சலி மனித சங்கிலி – உறுதியேற்பு நிகழ்ச்சி காலை 10.30 மணிக்கு முள்ளிக்குப்பம் சீனிவாசபுரம்
முள்ளிமாநகர் பட்டினப்பாக்கம், திருவான்மியூர் குப்பம், காசிமேடு மீன்பிடித் துறைமுகத்திலும் நடைபெற்றது. இந்நிகழ்ச்சிpயில் கடலோர மக்களுடன் மீனவர் பஞ்சாயத்துக்கள், கடலோர மக்கள் பாதுகாப்பு இயக்கம், ஊஊசுனு, இந்திய மீனவ மகளிர் தொழிற்சங்கம், தமிழ்நாடு உடல்உழைப்புத் தொழிலாளர் சங்கம்,Tsunami Anniversary Memorial பெண்ணுரிமை இயக்கம், கட்டடத் தொழிலாளர் பஞ்சாயத்து சங்கம், அமைப்பசாரா தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு ஆகிய அமைப்புக்களின் பிரதிநிதிகள் கலந்து கொண்டனர்.

நினைவஞ்சலி – உறுதியேற்பு நிகழ்ச்சியில் கீழ்கண்ட கோரிக்கைகள் பாதிக்கபட்ட மீனவர் – தொழிலாளர்களின் சார்பில் கோரப்பட்டன.
1. சுனாமி மறுவாழ்வு திட்டம் கடலோர அனைத்து மீன் – பிற அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களுக்காக தேசிய பெண்கள் ஆணைய பரிந்துரைகளின்படி அமல்படுத்தப்பட வேண்டும். கடலோர பகுதிகளில் பாதுகாப்பான நிரந்தர குடியிருப்புகள் அடிமனைப்பட்டாவுடன் மக்களின் பங்கேற்புடன் வாழும் இடங்களில் அமல்படுத்த வேண்டும்.
2. அ. குடிசைப்பகுதிகளை அகற்றி நகரைவிட்டு துரத்தும் நவீன தீண்டாமையை கைவிட வேண்டும். வீடற்ற மீனவ பிற அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களுக்கு வீட்டு  வசதி, குடிசைப்பகுதிகளுக்கு
அடிமனைப்பட்டா, மின்சாரம், சாக்கடை, கழிப்பிடம், குடிநீர், சாலை, குடிசைமாற்று வாரிய குடியிருப்புகள் சொந்தமாக்குதல் அமல்படுத்த வேண்டும்.
ஆ. குடிசைப்பகுதிகளுக்கு பட்டா வழங்க ஏதுவாக ராஜீவ் குடியிருப்பு திட்ட மசோதா (2011) சட்டமாக்கப்பட வேண்டும்.
3. காசிமேடு மீன்பிடி துறைமுகத்தில் பழைய வார்பை புதுப்பிக்கவும் மீன் – வலை படகு கட்டுதல், தொழிலாளர்களுக்கு அடிப்படை வசதிகளான குடிநீர் கழிப்பிடம் ஓய்வறை அமைக்கப்பட
4. தென் சென்னையில் மீன் தொழிலை பாதிக்கும் பசுமை வழிச்சாலை திட்டத்தை அரசு கைவிட வேண்டும்.
5. கடலோர மக்களுக்கு நில உரிமை, குடியிருப்பு உரிமை, கடல் வளங்கள் மீதான உரிமைகளை உறுதி செய்ய மத்திய சட்டம் இயற்ற வேண்டும்.
6. தமிழக மீனவர்கள் பிரச்சனையை தீர்ப்பதற்கு கச்சத்தீவு மீட்க ப்பட்டு இந்திய – இலங்கை  இடையில் கடற்பரப்பு பொதுவாக்கப்பட்டு பாதிக்கப்பட்ட குடும்பங்களுக்கு இழப்பீடு
7. கடலோரத்தில் இறால் பண்ணைகள். அணுமின் நிலையங்கள், அனல்மின் நிலையங்கள் மற்றும்  மாசுபடுத்தும் தொழில்கள் அமைப்பதை தடை செய்ய வேண்டும்.
8. மீனவர் நலவாரியத்தை  அமைப்புசாரா தொழிலாளர் நல வாரியத்தில் பதிவு செய்த மீனவ தொழிலாளர்களையும் மீனவர்  நலவாரியத்தில் பதிவு செய்து விபத்து, இயற்கை மரணம், திருமணம், கல்வி உதவி  போன்றவற்றிற்கு விரைந்து பணப்பயன்கள் வழங்கிட வேண்டும்.
9. மீன் வியாபாரம் செய்யும் பெண்களுக்கு போக்குவரத்து, கடன் உதவி செய்து தரப்பட வேண்டும்.

Be Sociable, Share!

Filthy Report – Report on manual scavenging and contract workers in JNU Campus

December 23rd, 2014 No comments

While institutions such as JNU are bedrock of alternate politics much needed in the onslaught of conservative neoliberalism and fascism, the plight of manual workers in these campuses bespeak the glaring gaps in translation of these active politics into the materialistic realities of the working class. All India General Kramgar Union’s JNU unit and students have released a hard hitting report  on the vulnerable working conditions of the workers who maintain the JNU campus  including contractual employment and unsafe work environment.

Source: Filthy Report

Source: Filthy Report

The report titled ‘Filthy Report” specifically focuses on the contract dalit manual scavengers employed and exploited in the JNU campus. Documented deaths of  hundreds of manual scavengers  have highlighted the demeaning form and highly unsafe working conditions of manual scavenging and has spawned political struggles calling for abolition of manual scavenging and rehabilitation of workers involved in manual scavenging. In a political environment where reservation is being seen as appeasement to marginalized, the workers involved in manual scavenging continue to be drawn from specific scheduled castes and face discrimination. The report highlights the invisibility of the work, caste and the workers in this dehumanizing work and document technological solutions which can replace manual scavenging. However, in an India which is supposedly yet to unleash its technological prowess and continues to draw upon mythological technological past in its quest for its place in the global politics, the technological solutions to manual scavenging will always be invisible as long as oppressed classes provide their labour for exploitation.

The report also minces no words in the superficiality of ‘swachha bharatiya abhiyan’ which has no words or actions for lakhs of dalit workers involved in sanitary work who are employed as contract workers and have no social security whatsoever. The report documents the plight of a contract worker in JNU campus who was forced to go to private hospital for a work related injury with no ESI and no obligation by either the permanent employer(JNU) or the contractor. This is the reality of 94% of the Indian workforce even as NDA Government continues to push its ‘labour reforms’  to ‘liberate’ the rest of the 6% of the workforce so they may join their brethren.

The reporters have called for the following demands to JNU administration as the principal employers of the workers:

  • Abolishing manual scavenging and hazardous cleaning of sewers and septic tanks in JNU campus
  • Use of modern technology (like suction machine, jetting machines etc.) for cleaning of sewers and septic tanks.
  • Rehabilitation of all sewage workers in JNU
  • Providing all protective and safety equipment as specified in The Prohibition of Employment as Manual Scavengers and Their Rehabilitation Rules of 2013. Providing safety gloves (rubber), safety gumboots and facemasks to all sanitation workers in JNU.
  • Providing medical facility to all workers in JNU

The complete report is available here for download.


Be Sociable, Share!

“வேலை நமது உரிமை” – VRS ஐ நிராகரித்து ஆலை மூடலின் சட்ட விரோதத்தை அம்பலப்படுத்தி நோக்கியா தொழிலாளர்கள் ஆர்ப்பாட்டம்

December 13th, 2014 No comments

நோக்கியா இந்தியாவின் சட்ட விரோத ஆலைமூடலை கண்டித்தும், தொழிலாளர்கள் வேலை பெறும் உரிமையை நிலைநாட்டவும் 8.12.2014 (திங்கள்) அன்று ஸ்ரீபெரும்புதூர் பேருந்து நிலையம் அருகில் ஆர்ப்பாட்டம் நடந்தது. போராட்ட அறிக்கையில் குறிப்பிட பட்டுள்ளவாறு, ” கடந்த மே மாதம்  எவ்வித முன்னறிவிப்புமின்றி அரசிடம் அனுமதி  பெறாமல் ஆலையை  மூடப்போவதாக அறிவித்து,  தொழிலாளர்கள் மத்தியில்  வதந்திகளை பரப்பி, அச்சுறுத்தி விருப்ப ஓய்வு வாங்கிக்கொள்ளுமாறு நிர்பந்தித்தது.  இப்போது வாங்கிக்கொண்டால் குறைந்தபட்சம்  இந்தத்தொகையாவது  கிடைக்கும், இல்லையெனில் எதுவும் கிடைக்காது” என்று 5000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் கட்டாயப்படுத்த பட்டது பரவலாக வெளியான செய்தியாக இருந்த நிலையில், 850 பேர் மட்டும் வேலைக்காக  போராடி வந்தனர். அப்படி இருக்க அக்டோபர் 31ஆம்  தேதி உற்பத்தியில்லை வேலையும்  இல்லை என்ற ஒப்பந்தத்திற்கு தொழிற்சங்கம் கட்டுப்பட்டதில் இருந்து, 100 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் போராட்ட வழியில்  தொடர்கின்றனர்.

VRS உம் Severance Package உம் கொடுத்து துண்டிக்கப்பட்டவர்களுக்கு அந்த இழப்பீடு நிரந்தர வேலையையோ ஊதியத்தையோ உறுதி படுத்த எந்த உதவியும்  செய்யாதது  வாழ்வுரிமை பறிக்கப்பட்ட அவலத்துக்கு (குறிப்பாக பெண்களை) தள்ளி கொண்டு இருப்பதை எங்களிடம்  பேசிய வீரா, ராஜேஷ் மற்றும் கார்த்திக் தெரிவித்தார்கள். 30 பெண் தொழிலாளர்கள் கொண்ட 100 க்கும் அதிகமானவர்கள்  அடங்கிய இந்த போராட்ட குழு, VRS ஐ வாங்க மறுத்து வேலையே கோரி, தொழிலாளர் உதவி ஆணையரிடம் தொழிற்தாவா எழுப்பி சட்ட போராட்டத்தையும் நடத்தி வருகிறார்கள். SMS, கைபேசி அழைப்பு மூலமாக வேலை நீக்கம்  குறித்த வாய்வழி தகவல் மட்டுமே கிடைத்திருக்கும் நிலையில், ராஜினாமா செய்ய அழுத்தம் கொடுத்து வரும் உதவி ஆணையரையும் ஆலை வாயிலை சூழ்ந்திருக்கும் காவல்துறை  படையையும் எதிர்த்து VRS கு  சம்மதிக்க  வைக்கப்பட்டவர்களும் போராட திரும்பவதாக தெரிகிறது.
20 வருடத்தில் அடைய வேண்டிய இலக்கை 8 வருடத்திலேயே எட்ட சுரண்டப்பட்டது  தொழிலாளர்கள் உழைப்பு  தான் என்று உணர்ந்த இவர்கள், மக்களுக்கு சொந்தமான 25000 கோடியை வரியாக கட்டாமல் நோக்கியா ஏமாற்றி வருவது மட்டும் அல்லாமல், 1200 கோடி முதலீட்டிற்கு  அதை விட 2.5 மடங்கு தமிழக அரசிடம் மானிய –  வரிச்சலுகை பெற்று கொண்டதை சுட்டி  காட்டுகிறார்கள். இதனாலேயே மூடப்பட்ட  ஆலையை ஏற்று நடத்தி வேலை பறிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு திரும்ப வேலையளிக்கவேண்டிய  கடமை அரசுக்கு இருப்பதை நினைவு படுத்துகிறார்கள். அதிகாரப்பூர்வமாக NITS தொழிற்சங்கத்தை கலைப்பதுற்கு மறுப்பு தெரிவித்தும் போராட்டம் தொடரப்படுகிறது.
உலகமயமாக்கல்  கொள்கைகளால் நோக்கியா ஆலையை தொடர்ந்து Foxconn, BYD போன்ற downstream supply chain உற்பத்தியாளர்களும் லாபம் தீட்டிக்கொள்ள வேறு தேசங்களை குறிவைத்து  நகருவதென வெளியான செய்திகள் உறுதி செய்யப்பட்டு வருங்கின்றன. அதே நேரம், நோக்கியா N1 Android model ஐ அறிமுகப்படுத்தி  விற்பனை சந்தை பங்கை வளரச்செய்ய கூடிய சமயத்தில், CEVA, UDS போன்ற துணை நிர்வாக மைய்யங்களுடன் நடைமுறையில்  இருந்த ஒப்பந்தங்களும் இன்னும் ரத்து செய்யப்படாமல் இருப்பது கேள்விகள் எழுப்புகின்றது. மின்னணுசார் பிரிவில் இத்தகைய மக்கள் விரோத சட்டமீறல்கள் அவிழ்த்துவிடப்பட்டு இருக்கையில், ஹ்யூண்டாய் – நிஸ்ஸான் தொழிலாளர்கள் உடனும் ஒற்றுமை உருவாக்க போராடி வரும் நோக்கியா தொழிலாளர்கள் அழைப்பு விடுத்துள்ளனர்.
 பிரசார அறிக்கையில் இருந்து :
மத்திய – மாநில அரசே! 
  • சட்ட விரோதமாக மூடிய நோக்கியா அலையை உடனடியாக திறக்க உத்தரவிடு!
  • போராடும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலையை உத்தரவாதப்படுத்து!
  • VRS என்ற பெயரில் வேலை பறிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மீண்டும் வேலை வழங்க உத்தரவிடு! 
  • பசி – வறுமையைக் காட்டி தொழிலாளர்களை பணியவைக்கும் நிர்வாகத்தின் சதியினை முறியடிப்போம்!
  • வேலைப் பெரும் உரிமைக்காக தொடர்ந்து போராடுவோம்! 
  • ஆலை வேறுபாடுகளை கடந்து தொழிலாளர் ஒற்றுமையைக் கட்டியமைப்போம்!
Be Sociable, Share!

Stop Manual Scavenging in JNU

December 13th, 2014 No comments

submitted by few Members of Chennai based Forum Against Manual Scavenging, (FAMS), contact

 ‘Sahar se Pehle’ (Before the Dawn), a documentary (please do see the documentary) on sanitation workers in the Jawaharlal Nehru University (JNU) campus in New Delhi was made by few students of the university. The JNUSU has been consistently raising the issue of abysmally bad condition of sanitation workers in JNU for quite some years now. Earlier in 2012, JNUSU had also participated in a signature campaign against manual scavenging (signed by then JNUSU President). The documentary shows the manual scavenging is still prevalent in the premier university even after the ban on manual scavenging by the Delhi government (as Sanitation comes under State subject as per the Constitution of India) and after the enactment of “The Prohibition of Employment as Manual Scavengers and their Rehabilitation Act, 2013.”

Read more…

Be Sociable, Share!

Human Rights Day Commemorated by UWF in Chennai

December 10th, 2014 No comments

Unorganized Workers Federation commemorated Human Rights Day (10th Dec) with a public demonstration near Chennai Collectorate. The Workers paid homage to Justice V.R Krishna Iyer, an eminent jurist and civil rights campaigner who had passed away on 4th of Dec 2014. The demonstration attended predominantly by women workers in the informal sector demanded that the government appreciate that ‘labour rights’ were ‘human rights’. Speakers at the demonstration identified the rampant prevalence of bonded labour, child labour and forced evictions as key human rights violations and also presented a list of demands to the central and state government. Press Release 10.12.14 Demonstration

Human Rights Day Demostration

Human Rights Day Demostration near Chennai Collectorate Office

Be Sociable, Share!

ஹூண்டாய் ஆலையில் விபத்து – காண்டிராக்ட் தொழிலாளி கால் முறிவு

December 9th, 2014 No comments
இன்று காலை 09.12.2014 காலை சுமார் 5.17 மணியளவில் ஹூண்டாய் ஆலையில் உள்ள பாடி ஷாப் பிரிவில் உள்ள SIDE LH லைனில் CITIDALE என்ற காண்டிராக்ட் நிறுவனத்தை சேர்ந்த மணி என்ற தொழிலாளியை CITIDALE சூப்பர்வெசைர் அண்ணாமலை என்பவர்  SIDE LH உள்ளே சென்று சுத்தம் செய்யுமாறு ஹூண்டாய் சூப்பர்வைசர் மோகன்ராஜ் கூறிய பணியை செய்ய உத்தரவு பிறப்பித்துள்ளார். அவ்வாறு லைனை சுத்தம் செய்ய 5 காண்டிராக்ட் தொழிலாளர்கள் SIDE LH லைன் உள்ளே சென்றுள்ளனர். ஆனால்  சுத்தம் செய்துகொண்டிருந்தபோதே லைன் இயக்கப்பட்டதால் மணி என்ற தொழிலாளி மட்டும் நகரும் இயந்திரம் ஆன ஷட்டில் உள்ளே தனது இரண்டு கால்களும் சிக்கிக்கொண்ட நிலையில் விபத்துக்குள்ளானார். மற்ற 4 தொழிலாளர்களும் அங்கிறுந்து குதித்து அதிர்ஷ்டவசமாக தப்பினர். கால்கள் சிக்கிக்கொண்ட நிலையில் மணி அவர்கள் சுமார் 20 நிமிடங்கள் இருந்துள்ளார். சிக்கிய நபரை எடுக்க பராமரிப்பு துறையை சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் சிக்கிய இயந்திரத்தை வெளியே நீக்கி 20 நிமிடம் கழித்தே மணியை காப்பாற்றி வெளியே எடுத்து உள்ளனர். ஹூண்டாய் ஆலை தொடர்ந்து தொழிலாளர்களின் நலனில் பாதுகாப்பின்றி செயல்படுகிறார்கள் என்ற நமது குற்றச்சாட்டிற்கு இந்த விபத்து ஓர் உதாரணம். மேலும் விபத்துக்குள்ளான தொழிலாளி மணி அவர்களை ஹூண்டாய் மோட்டார் இந்தியா எம்ப்ளாய்ஸ் யூனியன் பொதுச்செயலாளர் ஸ்ரீதர் நேரில் சென்று  ஆறுதல் கூறினார். மணி அவர்களுக்கு விபத்தில் இடது கால் கீழ் பின் புறம் உள்ள சதைகள் முற்றிலும் சேதம் அடைந்துள்ளது என்றும் இடது கால் கீழ் இரண்டு எலும்பு முறிவுகள் ஏற்பட்டுள்ளன என அரசு ஸ்டான்லி மருத்துவர்கள் கூறினார்கள். விபத்துக்குள்ளான தொழிலாளியை அருகில் உள்ள ராமசந்திரா மருத்துவமனையிலோ அல்லது மியாட் மருத்துவமனையிலோ சேர்க்காமல் தொலை தூரத்தில் உள்ள ஸ்டான்லி மருத்துவமனையில் சேர்த்துள்ளனர் ஹூண்டாய் நிர்வாகத்தினர். மணி அவர்களின் குடும்பத்தார் நம்மிடையே பேசும் போது மணி அவர்களுக்கு காயம் பட்ட இடத்தில் இருந்து இரத்தம் காலை முதலே வடிந்து கொண்டிருந்த்ததாகவும் அது பலமுறை கட்டு போட்டதால் மதியம் தான் நின்றது என்று மிகவும் வேதனையோடும் கண்ணிரோடும் கூறினர்
Be Sociable, Share!

Hyundai contract worker injured in factory

December 9th, 2014 No comments

A contract worker who has been employed with Hyundai for 10 years was injured with multiple fractures  when he and 4 others were asked to clean an assembly line in body shopping.  The accident happened in the night shift after tea break at 5AM. A supervisor instructed Mani, 41 year old contract worker and 4 other workers to clean the assembly line assuring them that the line had been switched off. According to sources, Mani and another worker who were standing on the machinery to clean were caught by surprise when the line was switched on. While  the other worker managed to jump off the line, Mani was caught in the machine and it allegedly took 20 minutes to extricate him from the machinery.

Injured Hyundai contract worker

Mr. Mani, a father 3 girls was admitted to Stanley Medical Hospital and has no health insurance or ESI coverage. It is not clear if  Hyundai will take primary responsibility for the worker as principal employer. According to Sridhar, president of HMIEU(Hyundai Motors India Employees Union), this is the second accident in last 6 months. Another contract worker Janakiraman apparently died in August 14th when he was pumping the sewage water and the hose broke causing Janakiraman to faint and die due to fumes from the water. Sources also allege that with the sewage treatment plant in Hyundai not functional fully, the sewage water is pumped out to nearby lake. In Haryana’s auto sector, reports have been published on loss of fingers and limbs by workers due to unsafe working conditions. (

Be Sociable, Share!