“வேலை நமது உரிமை” – VRS ஐ நிராகரித்து ஆலை மூடலின் சட்ட விரோதத்தை அம்பலப்படுத்தி நோக்கியா தொழிலாளர்கள் ஆர்ப்பாட்டம்

December 13th, 2014 No comments

நோக்கியா இந்தியாவின் சட்ட விரோத ஆலைமூடலை கண்டித்தும், தொழிலாளர்கள் வேலை பெறும் உரிமையை நிலைநாட்டவும் 8.12.2014 (திங்கள்) அன்று ஸ்ரீபெரும்புதூர் பேருந்து நிலையம் அருகில் ஆர்ப்பாட்டம் நடந்தது. போராட்ட அறிக்கையில் குறிப்பிட பட்டுள்ளவாறு, ” கடந்த மே மாதம்  எவ்வித முன்னறிவிப்புமின்றி அரசிடம் அனுமதி  பெறாமல் ஆலையை  மூடப்போவதாக அறிவித்து,  தொழிலாளர்கள் மத்தியில்  வதந்திகளை பரப்பி, அச்சுறுத்தி விருப்ப ஓய்வு வாங்கிக்கொள்ளுமாறு நிர்பந்தித்தது.  இப்போது வாங்கிக்கொண்டால் குறைந்தபட்சம்  இந்தத்தொகையாவது  கிடைக்கும், இல்லையெனில் எதுவும் கிடைக்காது” என்று 5000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் கட்டாயப்படுத்த பட்டது பரவலாக வெளியான செய்தியாக இருந்த நிலையில், 850 பேர் மட்டும் வேலைக்காக  போராடி வந்தனர். அப்படி இருக்க அக்டோபர் 31ஆம்  தேதி உற்பத்தியில்லை வேலையும்  இல்லை என்ற ஒப்பந்தத்திற்கு தொழிற்சங்கம் கட்டுப்பட்டதில் இருந்து, 100 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் போராட்ட வழியில்  தொடர்கின்றனர்.

VRS உம் Severance Package உம் கொடுத்து துண்டிக்கப்பட்டவர்களுக்கு அந்த இழப்பீடு நிரந்தர வேலையையோ ஊதியத்தையோ உறுதி படுத்த எந்த உதவியும்  செய்யாதது  வாழ்வுரிமை பறிக்கப்பட்ட அவலத்துக்கு (குறிப்பாக பெண்களை) தள்ளி கொண்டு இருப்பதை எங்களிடம்  பேசிய வீரா, ராஜேஷ் மற்றும் கார்த்திக் தெரிவித்தார்கள். 30 பெண் தொழிலாளர்கள் கொண்ட 100 க்கும் அதிகமானவர்கள்  அடங்கிய இந்த போராட்ட குழு, VRS ஐ வாங்க மறுத்து வேலையே கோரி, தொழிலாளர் உதவி ஆணையரிடம் தொழிற்தாவா எழுப்பி சட்ட போராட்டத்தையும் நடத்தி வருகிறார்கள். SMS, கைபேசி அழைப்பு மூலமாக வேலை நீக்கம்  குறித்த வாய்வழி தகவல் மட்டுமே கிடைத்திருக்கும் நிலையில், ராஜினாமா செய்ய அழுத்தம் கொடுத்து வரும் உதவி ஆணையரையும் ஆலை வாயிலை சூழ்ந்திருக்கும் காவல்துறை  படையையும் எதிர்த்து VRS கு  சம்மதிக்க  வைக்கப்பட்டவர்களும் போராட திரும்பவதாக தெரிகிறது.
20 வருடத்தில் அடைய வேண்டிய இலக்கை 8 வருடத்திலேயே எட்ட சுரண்டப்பட்டது  தொழிலாளர்கள் உழைப்பு  தான் என்று உணர்ந்த இவர்கள், மக்களுக்கு சொந்தமான 25000 கோடியை வரியாக கட்டாமல் நோக்கியா ஏமாற்றி வருவது மட்டும் அல்லாமல், 1200 கோடி முதலீட்டிற்கு  அதை விட 2.5 மடங்கு தமிழக அரசிடம் மானிய –  வரிச்சலுகை பெற்று கொண்டதை சுட்டி  காட்டுகிறார்கள். இதனாலேயே மூடப்பட்ட  ஆலையை ஏற்று நடத்தி வேலை பறிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு திரும்ப வேலையளிக்கவேண்டிய  கடமை அரசுக்கு இருப்பதை நினைவு படுத்துகிறார்கள். அதிகாரப்பூர்வமாக NITS தொழிற்சங்கத்தை கலைப்பதுற்கு மறுப்பு தெரிவித்தும் போராட்டம் தொடரப்படுகிறது.
உலகமயமாக்கல்  கொள்கைகளால் நோக்கியா ஆலையை தொடர்ந்து Foxconn, BYD போன்ற downstream supply chain உற்பத்தியாளர்களும் லாபம் தீட்டிக்கொள்ள வேறு தேசங்களை குறிவைத்து  நகருவதென வெளியான செய்திகள் உறுதி செய்யப்பட்டு வருங்கின்றன. அதே நேரம், நோக்கியா N1 Android model ஐ அறிமுகப்படுத்தி  விற்பனை சந்தை பங்கை வளரச்செய்ய கூடிய சமயத்தில், CEVA, UDS போன்ற துணை நிர்வாக மைய்யங்களுடன் நடைமுறையில்  இருந்த ஒப்பந்தங்களும் இன்னும் ரத்து செய்யப்படாமல் இருப்பது கேள்விகள் எழுப்புகின்றது. மின்னணுசார் பிரிவில் இத்தகைய மக்கள் விரோத சட்டமீறல்கள் அவிழ்த்துவிடப்பட்டு இருக்கையில், ஹ்யூண்டாய் – நிஸ்ஸான் தொழிலாளர்கள் உடனும் ஒற்றுமை உருவாக்க போராடி வரும் நோக்கியா தொழிலாளர்கள் அழைப்பு விடுத்துள்ளனர்.
 பிரசார அறிக்கையில் இருந்து :
மத்திய – மாநில அரசே! 
  • சட்ட விரோதமாக மூடிய நோக்கியா அலையை உடனடியாக திறக்க உத்தரவிடு!
  • போராடும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலையை உத்தரவாதப்படுத்து!
  • VRS என்ற பெயரில் வேலை பறிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மீண்டும் வேலை வழங்க உத்தரவிடு! 
தொழிலாளர்களே! 
  • பசி – வறுமையைக் காட்டி தொழிலாளர்களை பணியவைக்கும் நிர்வாகத்தின் சதியினை முறியடிப்போம்!
  • வேலைப் பெரும் உரிமைக்காக தொடர்ந்து போராடுவோம்! 
  • ஆலை வேறுபாடுகளை கடந்து தொழிலாளர் ஒற்றுமையைக் கட்டியமைப்போம்!
Be Sociable, Share!

Stop Manual Scavenging in JNU

December 13th, 2014 No comments

submitted by few Members of Chennai based Forum Against Manual Scavenging, (FAMS), contact  famschennai@gmail.com

 ‘Sahar se Pehle’ (Before the Dawn), a documentary (please do see the documentary) on sanitation workers in the Jawaharlal Nehru University (JNU) campus in New Delhi was made by few students of the university. The JNUSU has been consistently raising the issue of abysmally bad condition of sanitation workers in JNU for quite some years now. Earlier in 2012, JNUSU had also participated in a signature campaign against manual scavenging (signed by then JNUSU President). The documentary shows the manual scavenging is still prevalent in the premier university even after the ban on manual scavenging by the Delhi government (as Sanitation comes under State subject as per the Constitution of India) and after the enactment of “The Prohibition of Employment as Manual Scavengers and their Rehabilitation Act, 2013.”

Read more…

Be Sociable, Share!

Human Rights Day Commemorated by UWF in Chennai

December 10th, 2014 No comments

Unorganized Workers Federation commemorated Human Rights Day (10th Dec) with a public demonstration near Chennai Collectorate. The Workers paid homage to Justice V.R Krishna Iyer, an eminent jurist and civil rights campaigner who had passed away on 4th of Dec 2014. The demonstration attended predominantly by women workers in the informal sector demanded that the government appreciate that ‘labour rights’ were ‘human rights’. Speakers at the demonstration identified the rampant prevalence of bonded labour, child labour and forced evictions as key human rights violations and also presented a list of demands to the central and state government. Press Release 10.12.14 Demonstration

Human Rights Day Demostration

Human Rights Day Demostration near Chennai Collectorate Office

Be Sociable, Share!

ஹூண்டாய் ஆலையில் விபத்து – காண்டிராக்ட் தொழிலாளி கால் முறிவு

December 9th, 2014 No comments
இன்று காலை 09.12.2014 காலை சுமார் 5.17 மணியளவில் ஹூண்டாய் ஆலையில் உள்ள பாடி ஷாப் பிரிவில் உள்ள SIDE LH லைனில் CITIDALE என்ற காண்டிராக்ட் நிறுவனத்தை சேர்ந்த மணி என்ற தொழிலாளியை CITIDALE சூப்பர்வெசைர் அண்ணாமலை என்பவர்  SIDE LH உள்ளே சென்று சுத்தம் செய்யுமாறு ஹூண்டாய் சூப்பர்வைசர் மோகன்ராஜ் கூறிய பணியை செய்ய உத்தரவு பிறப்பித்துள்ளார். அவ்வாறு லைனை சுத்தம் செய்ய 5 காண்டிராக்ட் தொழிலாளர்கள் SIDE LH லைன் உள்ளே சென்றுள்ளனர். ஆனால்  சுத்தம் செய்துகொண்டிருந்தபோதே லைன் இயக்கப்பட்டதால் மணி என்ற தொழிலாளி மட்டும் நகரும் இயந்திரம் ஆன ஷட்டில் உள்ளே தனது இரண்டு கால்களும் சிக்கிக்கொண்ட நிலையில் விபத்துக்குள்ளானார். மற்ற 4 தொழிலாளர்களும் அங்கிறுந்து குதித்து அதிர்ஷ்டவசமாக தப்பினர். கால்கள் சிக்கிக்கொண்ட நிலையில் மணி அவர்கள் சுமார் 20 நிமிடங்கள் இருந்துள்ளார். சிக்கிய நபரை எடுக்க பராமரிப்பு துறையை சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் சிக்கிய இயந்திரத்தை வெளியே நீக்கி 20 நிமிடம் கழித்தே மணியை காப்பாற்றி வெளியே எடுத்து உள்ளனர். ஹூண்டாய் ஆலை தொடர்ந்து தொழிலாளர்களின் நலனில் பாதுகாப்பின்றி செயல்படுகிறார்கள் என்ற நமது குற்றச்சாட்டிற்கு இந்த விபத்து ஓர் உதாரணம். மேலும் விபத்துக்குள்ளான தொழிலாளி மணி அவர்களை ஹூண்டாய் மோட்டார் இந்தியா எம்ப்ளாய்ஸ் யூனியன் பொதுச்செயலாளர் ஸ்ரீதர் நேரில் சென்று  ஆறுதல் கூறினார். மணி அவர்களுக்கு விபத்தில் இடது கால் கீழ் பின் புறம் உள்ள சதைகள் முற்றிலும் சேதம் அடைந்துள்ளது என்றும் இடது கால் கீழ் இரண்டு எலும்பு முறிவுகள் ஏற்பட்டுள்ளன என அரசு ஸ்டான்லி மருத்துவர்கள் கூறினார்கள். விபத்துக்குள்ளான தொழிலாளியை அருகில் உள்ள ராமசந்திரா மருத்துவமனையிலோ அல்லது மியாட் மருத்துவமனையிலோ சேர்க்காமல் தொலை தூரத்தில் உள்ள ஸ்டான்லி மருத்துவமனையில் சேர்த்துள்ளனர் ஹூண்டாய் நிர்வாகத்தினர். மணி அவர்களின் குடும்பத்தார் நம்மிடையே பேசும் போது மணி அவர்களுக்கு காயம் பட்ட இடத்தில் இருந்து இரத்தம் காலை முதலே வடிந்து கொண்டிருந்த்ததாகவும் அது பலமுறை கட்டு போட்டதால் மதியம் தான் நின்றது என்று மிகவும் வேதனையோடும் கண்ணிரோடும் கூறினர்
DSCN3924
Be Sociable, Share!

Hyundai contract worker injured in factory

December 9th, 2014 No comments

A contract worker who has been employed with Hyundai for 10 years was injured with multiple fractures  when he and 4 others were asked to clean an assembly line in body shopping.  The accident happened in the night shift after tea break at 5AM. A supervisor instructed Mani, 41 year old contract worker and 4 other workers to clean the assembly line assuring them that the line had been switched off. According to sources, Mani and another worker who were standing on the machinery to clean were caught by surprise when the line was switched on. While  the other worker managed to jump off the line, Mani was caught in the machine and it allegedly took 20 minutes to extricate him from the machinery.

Injured Hyundai contract worker

Mr. Mani, a father 3 girls was admitted to Stanley Medical Hospital and has no health insurance or ESI coverage. It is not clear if  Hyundai will take primary responsibility for the worker as principal employer. According to Sridhar, president of HMIEU(Hyundai Motors India Employees Union), this is the second accident in last 6 months. Another contract worker Janakiraman apparently died in August 14th when he was pumping the sewage water and the hose broke causing Janakiraman to faint and die due to fumes from the water. Sources also allege that with the sewage treatment plant in Hyundai not functional fully, the sewage water is pumped out to nearby lake. In Haryana’s auto sector, reports have been published on loss of fingers and limbs by workers due to unsafe working conditions. (http://scroll.in/article/692477/Your-car-has-been-built-on-an-assembly-line-of-broken-fingers).

Be Sociable, Share!

Resolutions passed at the State level Workshop on Bonded Labour Release and Rehabilitation

December 3rd, 2014 No comments

A State level workshop was organized by Unorganized Workers Federation along with SOCO Trust and Bharathi Trust on the release of Bonded Labour and their rehabilitation. The workshop was conducted on 22nd Nov 2014, at ICSA, Egmore Chennai. The following are the resolutions passed at this workshop

 

STATE WORKSHOP

on

BONDED LABOUR RELEASE & REHABILITATION

22.11.14 ICSA Centre Chennai 8

Special Address by Justice Murugesan Member NHRC

———————————————————————————————–

Resolutions

  1. Survey and Identification of Bonded Labourers in Tamil Nadu in Stone Quarries, Brick kilns, Rice Mills, Sumangali Scheme, Construction, Agriculture, Forced Labour of Thurumbars and many other occupations by involving Trade Unions and other Organisations working with Bonded Labour, and time bound Release – Rehabilitation measures must be undertaken. Vigilance Committees at the State, District and Divisional  levels should be formed in Tamil Nadu with Representatives from Trade Unions and Organisations working with Bonded Labour.

 

  1. The Released Bonded Labourers must be provided with House with Patta, Cattle, 2-5 acres of Agricultural Land, Voter Card and Ration Card and Quarry Lease Rights for Quarry Bonded Labour in a time bound manner.

 

  1. A) The 650 Released Bonded Labourers from Stone Quarries of Jagadirikutta, Renga Reddy District of Andhra Pradesh, brought back to Tamil Nadu with the help of Tamil Nadu Police by Supreme Court Commissioner Sri PV Rajagopal, and residing in Villuppuram, Salem, Perambalur and Trichy Districts must be given Release Certificates and Rehabilitation measures.

B) Over 650 Irulas released from Rice Mills of Red Hills in 2004 must be given Release Certificates and Rehabilitation measures.

C) The 19 Released Bonded Labourers from Mangalore, Karnataka, in 2004 rescued and brought to Jambumadai, MusiriTaluk, Trichy District by Tamil Nadu Police must be given Release Certificates and Rehabilitation measures.

D) 15 Irulas released in 2006 from Brick kiln owned by K Duraikannu of Pazhavanthangal, Vellore Taluk and District and 14 Irulas released in 2008 from Brick kiln of Thirukandalam of Tiruvallur District must be provided with Rehabilitation measures.

E) 19 Irulas released from Mumbai Bangle factory rescued by Cuddalore Police in 2012 and brought back to villages in Chidambaram Taluk, Cuddalore District, must be given Release Certificates and Rehabilitation measures.

F)  The Released Bonded Labourers from Northern States in the 80’s and 90’s  without any Rehabilitation must be provided with Rehabilitation measures.

 

  1. The Reports of Public Hearing by National Commission for Women in 2004 on Irula Bonded Labour in Rice Mills of Red Hills, as well as Public Hearing on Quarry Bonded Labour in 2013 must be implemented .

 

  1. The Forced Labour of Puthirai Vannars (Thurumbars) must be declared as Bonded Labour in Tamil Nadu as in the case of Odisha. Identification, Release and Rehabilitation to be undertaken by Tamil Nadu State Government .

 

  1. Sumangali Scheme in vogue in Textiles should be declared as Bonded Labour and banned. These Women above 18 years must be made permanent in these mills and production centres.

 

  1. The Action Plan on Migrant Children by Tamil Nadu Government in 2010 must be implemented to overcome Bonded Labour-Child Labour conditions among Migrant Labour.

 

  1. Government should plan and implement Cooperative Rice Mills and Brick kilns for the Rehabilitation of Bonded Irula Labourers.
  2. Minor Minerals Rules should be amended by TN Govt to conform to Supreme Court order on Quarries (2012) and stone quarries allotted on lease to Released Bonded Labour Societies.
  3. Action Plan on Bonded Labour as evolved by Karnataka State must be evolved and implemented by State and Central Government.
  4. Age of Child should be fixed as below 18 in the Child Labour Act and All child labourers must be treated as Bonded Labourers and provided with Release certificates and Rehabilitation in the form of Residential compulsory education and livelihoods for the parents.
  5. Agricultural Lands, belonging to Govt, surplus under Land ceiling Act should be distributed to Landless agricultural labourers and Panchami Lands restored to Dalits, in order to prevent Bondage in India.
  6. Forest Rights Act 2005 must be implemented in Tamil Nadu and Forest Rights ensured for Tribals.
  7. Tamil Nadu Manual Workers’ Act 1982 must be implemented with Regulation of employment and wages to prevent Bonded Labour.
  8. Following are the needs for incorporation in the Bonded Labour Rules & State Action Plan:
    1. i.Periodical surveys by Vigilance committees to be formed at State. District and Sub divisional levels
    2. ii.Time Bound Release of bonded labour on complaints and soon after survey, provision of Rs 5000 with Release certificate
    3. Shelter and counseling with  Protection
    4. Rs 95, 000 as Relief
    5. Time Bound Rehabilitation to be planned in consultation with Released Bonded Labourers
    6. Provision of Ration card ( Antyodaya) and voter id
    7. House site and Housing with patta
    8. Free Education for children
    9. Milch cattle scheme and Agricultural land/ quarry on lease to group/ MFP licence
    10. Skill Training
    11. State Vigilance committee to have representatives of organizations, unions involved with bonded labour and released bonded labourers to be 50%
    12. Inter state migrant bonded labourers rescued by police from source state to be given Release certificate by RDO in either state 

      Organised By

      SOCO Trust – Bharathi Trust – Unorganised Workers Federation

 

Be Sociable, Share!
Categories: Agriculture Tags:

“உபரி ஆள் வலிமை ” – ஹயுண்டாய் தொழிற்சாலையில் இயந்திரமயமாக்குதல்

November 23rd, 2014 No comments
இருங்காட்டுக்கோட்டை ஹயுண்டாய் தொழிற்சாலையில் தானியங்கிகளின் நுழைவு body shop பிரிவில் வேகப்படுத்த பட்டிருப்பதினால் 50 ல் இருந்து 80 தொழிலாளிகள் வரை மிகுதியானவர்களாக கருதப்படுகின்றனர். நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட United Union of Hyundai Employees(UUHE) சங்கத்தின் தலைவரான விநாயகம் பேசுகையில்,  ஏற்கனவே உபயோகத்தில் இருக்கும் ரோபோக்களோடு 3 புதிதாக அறிமுகமாக உள்ளதை உறுதி படுத்தினார். பாதிப்புக்கு உள்ளாக கூடிய தொழிலாளர்களில் ஒருவர் 80 பேர் வரை வேலை நீக்காமோ இல்லை வேலை மாற்றமோ செய்யப்பட கூடும் என கூறும் நிலையில், சங்கம் என்னவோ ஒரு shift இல் 15 பேர் மட்டுமே பாதிக்கப்படுவார்கள் என தெரிவித்தது. 2350 நிரந்தர ஊழியர்களும் 3000+ ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள்/ பயிற்சி பெறுபவர்கள் இங்கே வேலை செய்கின்றனர். 
நிர்வாகமிடையே கடிதம் எழுதி “எந்த ஒரு தொழிலாளர் மாற்றமும் எங்களோட கலந்துரையாடி மட்டுமே செய்ய வேண்டும், அதுவரை இயந்திரமயமாக்கலை நிறுத்த வேண்டும்’ என கட்டாயப்படுத்தி உள்ளதாக சங்கம் தெரிவித்தாலும், நிர்வாகம் இன்னும் பதிலளிக்காமலே இருக்கிறது. இருப்பினும், நிரந்தர தொழிலாளர்கள் மத்தியில் எந்த ஆள் குறைப்பும்  நடக்காது என்று விநாயகம் நம்பிக்கையாக உள்ளார். ஒப்பந்த  தொழிலாளர்கள்  மற்றும் பயிற்சி தொழிலாளர்களின் கதியோ கேள்விக்குறியாகவே இருக்கிறது, 2008 இல், 1200 கும் மேற்பட்ட பயிற்சி தொழிலாளர்கள் வேலையில் இருந்து துண்டிக்க பட்டது இந்த ஆலையில் தான். 
இந்த நேரத்தில், 35 தொழிலாளர்களை திறன் மேம்படுத்தல்/புதுப்பித்தல் பயிற்சிக்கு நிர்வாகம் அனுப்பி இருக்கிறது. இதில் சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள், முக்கிய உற்பத்தி பிரிவுகளில் இருந்து துணை சேவைகளுக்கு தங்களை நகர்த்துவதற்காகவும் , மேலும் ஒப்பந்த முறையை பரவலாக்குவதற்காக வும்  நிர்வாகம் கையாளும் யுக்தியாகவே இதை கண்டு அஞ்சுகின்றனர். பாதிக்கப்படுகின்ற தொழிலாளர் ஒருவர் சொல்லியவாறு ”  எங்கள் வாழ்க்கையில் இருந்து சுவையற்ற கடுமுழைப்பை நீக்கும் தானியங்கலுக்கு எதிரானவர்கள் நாங்கள் அல்ல, ஆனால் இயந்திரமயமாக்குதல் ஆலைகளில் இருந்து தொழிலாளர்களை அகற்றவே குறிவைக்கப்படுகிறது, இது எதிர்க்கப்பட வேண்டியது.” 
தொழிற்சாலைகள் இயந்திரமயமாக்கப்பட்டு தொழிலாளிகள் விலக்கப்படுவது சகஜமாக பல உற்பத்தி தளங்களில் முயற்சிக்கப்பட்டு வருகிறது  –   இதில் பிரதான உதாரணமாக, Foxconn அதனுடைய Apple பாகம்-ஒன்ருகூட்டிர்காக ரோபோட்ஸ் தயாரித்து வருகிறது – http://www.dailytech.com/Foxconn+Billionaire+Hints+at+Robotic+Apple+Factory+Criticizes+Dead+Employees/article36144.htm
Be Sociable, Share!

“Excess Manpower” – Roboticisation in Hyundai Factory

November 21st, 2014 No comments

An estimated 50 to 80 permanent workers have been termed redundant and ‘excess manpower’ at Irungattukottai Hyundai factory after increased automation at body shop unit. The president, Mr. Vinayagam of United Union of Hyundai Employees(UUHE), the union recognized by the Hyundai management, confirmed that 3 robots were being added to the robots already in use at the plant. While an affected worker put the estimate of affected workers at 80, the union estimated the number of affected workers at 15 per shift. Hyundai employs around 2350 permanent workers and 3000+ contract workers/trainees.

Robots At Hyundai

According to Vinayagam, while the union has written a letter to the management insisting that any workforce changes should happen only in consultation with the union and  that the robotisation should be stopped, the management is yet to respond to the letter. However he was confident that no retrenchment of permanent workers would take place at the factory. The fate of contract workers/trainees are uncertain. In 2008, more than 1200 trainees were let go by Hyundai.

In the mean time, the management had sent 35 workers including affected workers for reskilling program. The affected workers are apprehensive that this is a ruse by management to shift the skilled permanent workers from core services to ancillary services and increased automation can further increase casualization of workforce. As an affected worker put it, “We are not against automation which removes drudgery from worker’s lives but roboticisation of factories are aimed at displacing workers which has to be opposed”. Howver roboticisation of factories displacing workers is being attempted at several manufacturing sites – the prime example being foxconn which is developing robots for its apple components assembly(http://www.dailytech.com/Foxconn+Billionaire+Hints+at+Robotic+Apple+Factory+Criticizes+Dead+Employees/article36144.htm).


An NDTV video captured the level of roboticisation in Hyundai that was already prevalent in the industry in 2010.

Be Sociable, Share!

Soviet Revolution Commemorated

November 7th, 2014 No comments

Remember remember the 7th of November. A red letter day in the history of our civilization when the working class, hitherto exploited and suppressed, found deliverance through the October revolution in russia. 97 years since, its hardly in our memory. In Chennai a small group of unions working among informal workers met to mark the event and also pay homage to a renowned novelist and working class activist, Rajam krishnan.Commemorating October revolution

Led by Nirman Mazdoor Panchayat Sangh members from different unions discussed various issues including the recent government thrust towards diluting Labour laws, the functioning of welfare boards,and housing issues. Floral tributes  were offered to Rajam Krishnan

floral tribute to com Raj

 

Be Sociable, Share!
Categories: Agriculture Tags:

New Report: Modern day slavery in the Indian textile industry

November 3rd, 2014 No comments

PRESS RELEASE

October 28, 2014

New Report: Modern day slavery in the Indian textile industry

Efforts of clothing brands and retailers lack scale and conviction

28 October 2014. Flawed Fabrics – a new report by the Centre for Research on Multinational Corporations (SOMO) and the India Committee of the Netherlands (ICN) – shows that workers are still facing appalling labour conditions that amount to forced labour in the export-oriented Southern Indian textile industry. The women and girls who work in the spinning mills of Tamil Nadu, some as young as 15, are mostly recruited from marginalised Dalit communities in impoverished rural areas. They are forced to work long hours for low wages. They live in very basic company-run hostels and are hardly ever allowed to leave the company compound. The researched spinning mills have Western companies and Bangladesh garment factories among their customers, including C&A, Mothercare, HanesBrands, Sainsbury’s and Primark.

Source: www.indianet.nl

The report portrays the situation in five spinning mills in Tamil Nadu, which is a major hub in the global textile and knitwear industry: Best Cotton Mills, Jeyavishnu Spintex, Premier Mills, Sulochana Cotton Spinning Mills and Super Spinning Mills. The research is based on in-depth interviews with 150 workers combined with an analysis of corporate information and export data regarding the companies involved. Spinning mills in this region produce cotton yarn and fabrics, both for further processing in the Indian garment industry and for export to other countries, in particular Bangladesh.

The teenage girls and young women told researchers how they had been lured from their home villages with attractive promises of decent jobs and good pay. In reality, however, they are working under appalling conditions that amount to modern day slavery and the worst forms of child labour. Workers don’t get contracts or payslips. Workers have nowhere to go to express their grievances. In the mills there are no trade unions or functioning complaint mechanisms. One interviewed worker at Sulochana Cotton Spinning Mills said of her living conditions: “I do not like the hostel; there is no entertainment and no outside contact and is very far from the town. It is like a semi-prison.”

Two mills were found to be supplying Bangladesh garment factories that fall under the Bangladesh Accord on Fire and Building Safety. As such the report presents a direct link between the Accord’s signatories and unacceptable labour rights violations in India. Due to a lack of transparency in the garment sector, SOMO and ICN could not establish which signatories, All Western retailers and fashion brands, source from these factories. The export data also link the investigated spinning mills to three foreign banks: Standard Chartered Bank, The Bank of Tokyo Mitsubishi and Raiffeisenbank. These banks provide financial services to the spinning mills and their customers. However, referring to banking security and privacy, the banks refused to disclose any details.

In the past few years, brands and retailers sourcing from Tamil Nadu have started to step up audits and corrective actions plans at the level of end-manufacturing units (first tier suppliers). However, only a small number of brands and retailers have started mapping and to some extent auditing their second-tier suppliers. The vast majority of buyers do not engage in monitoring and corrective actions at the level of the spinning mills (which are second-tier suppliers). Two of the researched mills received a certification (SA8000) for adhering to international labour standards, while this report shows labour conditions at these mills are far from acceptable.

SOMO researcher Martje Theuws says: “Business efforts are failing to address labour rights violations effectively. Corporate auditing is not geared towards detecting forced labour and other major labour rights infringements. Moreover, there is a near complete lack of supply chain transparency. Local trade unions and labour groups are consistently ignored.”

In addition, ICN programme officer Marijn Peepercamp states: “Governments at the buying end of the supply chain are failing to ensure that companies live up to the OECD Guidelines for Multinational Enterprises. The state duty to protect and the corporate responsibility to respect human rights as laid down in the UN Guiding Principles on Business and Human Rights are not being respected.”

The authors of the report, SOMO and ICN, call upon all corporate actors along the global garment supply chain – from spinning mills to fashion brands – to be more transparent about their supplier base. They have to be more ambitious in detecting and addressing human rights violations by allowing trade unions and civil society organisations to play their specific roles. In addition, buying practices (including pricing) need to allow for decent working conditions so that girls and young women in Tamil Nadu no longer have to face appalling working conditions that are tantamount to forced labour.

Download the full report at http://www.indianet.nl/FlawedFabrics.html

 

Be Sociable, Share!