Sanmina workers gherao DMS complex

Sanmina workers Gherao Labour Department

Permanent workers of Sanmina Corporation in Oragadam blocked the Labour Commissioner’s Office at DMS on 31st August, to pressurize the Labour Department for not taking action on the industrial disputes raised by them. The management subsequently suspended two workers on 4th September on various pretexts. Workers have alleged that these were workers who had gone to the protest and the management was relentlessly pursuing a policy of victimization of  workers who are merely exercising their rights.

Continue reading

Posted in Electronics Industry, Factory Workers, Labour Laws, News | Tagged , , , | Comments Off on Sanmina workers gherao DMS complex

ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை ஒருங்கிணைக்கும் பிரகதிஷீல் சிமென்ட் ஷ்ரமிக் சங்கம்

தொழிற்சாலைகளில் ஒப்பந்த பணிமுறைகள் அதிகரித்து வருகின்றன. அவர்களை ஒருங்கிணைப்பதில் தொழிற்சங்கங்கள் பல்வேறு பிரச்சனைகளை சந்தித்து வருகின்றனர். தொழிற்சங்க உரிமை, தொழிற்தாவா மற்றும் முறையான பணிநிலைமைகள் போன்ற சட்டரீதியான பாதுகாப்புகள் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு மறுக்கப்படும் நிலைமையில், ஏறக்குறைய 30 வருடங்களாக ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை ஒருங்கிணைத்து சத்தீஸ்கரின் பிலாய் பகுதியில் உள்ள பிரகதிஷீல் சிமென்ட் ஷ்ரமிக் சங்கம்.தொழிற்சங்க உரிமையை நிலைநாட்டி வருகிறது. 1989ல் மாபெரும் தொழிற்சங்க தலைவர் தோழர் சங்கர் குஹா நியோகியின் தலைமையில் தொடங்கப்பட்டு தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், நிரந்தர வேலை, மற்றும் ஊதியம் போன்ற கோரிக்கைகளை முன்வைத்து இச்சங்கம் செயல்பட்டு வருகிறது. நிரந்தரத் தொழிலாளர்களுக்காக ஐஎன்டியுசி தொழிற்சங்கம் செயல்பட்டு ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு உதிய உயர்வு ஒப்பந்தத்தை இயற்றிய போது தங்கள் ஆதரவு இல்லாமல் செயல்பட்ட ஐஎன்டியுசியை எதிர்த்து மாற்று தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்கி சிந்தி ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் மாபெரும் வெற்றி கண்ட வரலாறு இச்சங்கத்திற்கு உண்டு.

தமிழ்நாட்டிலும் சரி இந்திய அளவிலும் பல்வேறு தொழிற்சங்கங்கள் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை கருத்தியல்ரீதியாகவோ அல்லது நடைமுறை காரணங்களுக்காகவோ ஒருங்கிணைக்க தயங்கி வருகின்றனர். குறிப்பாக ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை தொழிற்சங்கங்களுக்குள் சேர்த்தால் எண்ணிக்கையில் பலமாக அவர்கள் உள்ள நிலையில் அவர்களை வைத்து தொழிற்சங்கத்தை தங்கள் கைக்குள் கொண்டு வந்து விடும் எனத் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் கூறுகின்றனர். அல்லது ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை நிர்வாகம் பணியில் இருந்து நீக்கும் போது அவர்களுக்கு சட்டரீதியான பாதுகாப்பை தொழிற்சங்கம் உறுதி செய்ய முடிவதில்லை என அவர்கள் கருதுகின்றனர். இதற்கு மாறாக எவ்வாறு பிசிஎஸ்எஸ் தொழிற்சங்கத்தினால் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை ஒருங்கிணைக்க முடிந்தது?

Continue reading

Posted in Analysis & Opinions, Contract Workers, Factory Workers, Featured, Working Class Vision, தமிழ் | Tagged , , , , , | Comments Off on ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை ஒருங்கிணைக்கும் பிரகதிஷீல் சிமென்ட் ஷ்ரமிக் சங்கம்

Employees of IT major WIPRO refuse to resign on employers’s pressure, unite to fight lay offs

More than 20 employees of WIPRO gathered  at Kuralagam in Parrys on 31st August 2017 to meet the Labour Officer before whom they have filed an industrial dispute alleging that they are on the verge on illegal termination. The workers refused to resign after HR managers pressurized them to resign on the pretext of ineffecient performance and opted to file an industril dispute. The dispute, filed under Section 2K of the Industrial Disputes Act, (as opposed to a 2A petition filed by individual workers) is a collective dispute filed by members of the New Democratic Labour Front (NDLF)   who wish to bring to the attention of the government that what is happening in the IT industry is a pre-meditated, unlawful layoff and not just one-off complaints by a few disgruntled employees.

WIPRO, an Indian Multi-National has close to 1,60,000 employees and a presence in several locations around the world. The company boasts of integrity, and treating each person with respect. However, going by the narration of those who have been facing the illegal termination, it seems to have    instead resorted to harassment and threats to throw employees out of the company throughout various offices in the country. The modus operandi – starting March this year, management began to give low ratings to employees who have 8-12 years’ experience (usually in B3 and C1 band  ) during the appraisal process. These bands refer to the grade of the employees based on experience and skill. The appraisal process is completely unilateral and the employee, although given an impression of having a say, doesn’t even know the rating until it has been finalised. While early on, many employees felt that they had no choice but to resign, eventually unions like NDLF and FITE began to organise in several companies and call the practice what it is – illegal mass layoffs.

Continue reading

Posted in IT Workers, News | Tagged , , | Comments Off on Employees of IT major WIPRO refuse to resign on employers’s pressure, unite to fight lay offs

Worker Attempts Suicide on Shop Floor at Renault Nissan

Workplace Harassment causing severe stress among workers

On 17th August, a worker in the assembly shop of Renault Nissan, a major auto manufacturer based out of Sriperumbudur, Chennai, attempted suicide on the shop floor by consuming soap oil. He was quickly rushed to Global Hospital, a few kilometers from the factory, and after treatment and a day in observation, he was discharged on 19th. According to sources, the worker had an altercation with the supervisor over the rejection of his leave application. As the argument heated up and the supervisor taunted the worker to ‘do what he can’, the worker took the drastic step. The workers stopped production for twenty minutes, the next day (18th) demanding action against the supervisor and an end to the practice of denying leave. But no action has been initiated to enquire into the incident or to rectify the issues. The internal union has also not raised this issue with the higher management. This incident is only an extreme case in an increasing trend of hostility and workplace harassment at Renault Nissan ltd.

As per existing procedure, a worker losses a day’s wage every time the HR department does not approve a leave of absence. The HR department seeks the approval of the shop floor supervisors before granting leave to workers. According to sources, there is resistance from floor level supervisors to grant casual leave to workers. This has a led to a situation where, every month, hundreds of workers are forced to suffer ‘loss of pay’, even when they have adequate casual leave. The worker who attempted suicide, had already suffered two days of ‘LoP’, costing him over Rs 2000/- from his salary. When he faced a similar situation this month, he challenged the supervisor. When the supervisor refused to relent, the worker feeling hopeless and frustrated attempted suicide.

Continue reading

Posted in Automobile Industry, News, Worksite Accidents/Deaths | Tagged , , , , | Comments Off on Worker Attempts Suicide on Shop Floor at Renault Nissan

நமது அரசியல்வாதிகளின் நேர்மைக் குறைவு கல்வி நிறுவனங்களுக்கும் பரவுகிறதா?

IIT Madras

IIT சென்னை

இன்று இந்தியாவில் பின்பற்றப்படும் ‘வளர்ச்சித் திட்டம்‘, நவதாரளவாதம் மற்றும் இந்துத்துவா என்ற இரட்டைத் தூண்களின் மீது நிற்கிறது. சமூகத்தில் பெரிய அளவில் நடக்கும் விஷயங்களை சில நிறுவனங்கள் தங்களுக்குள் சுருக்கப்பட்ட வடிவத்தில் வெளிப்படுத்துகின்றன என்பதை நாம் பார்க்க முடியும்.  மிக உயர்ந்த கல்வி நிறுவனங்களில் இவ்விரண்டு தூண்களும் நடப்பில் இருப்பது கடந்த சில ஆண்டுகளில் வெளிச்சத்திற்கு வந்தது. ஒரு பக்கம் பார்த்தால், இந்த நிறுவனங்கள் பாதுகாப்புப்பணி, பராமரிப்புப் பணி,  உணவகப் பணி போன்ற கல்வி போதிக்கும் பணி அல்லாத வேலைகளை ஒப்பந்தப் பணிகளாக மாற்றி வருகின்றன. மற்றொரு பக்கம், மறைமுகமாக இந்துத்துவ அரசியல் வளாகத்துக்குள் நுழைந்துகொண்டிருக்கிறது.

நாட்டைப் பாடாய் படுத்திக்கொண்டிருந்த பிரச்சனைகளை எழுப்பிக்கொண்டிருந்த அம்பேத்கர்- பெரியார் படிப்பு வட்டத்திற்கு (Ambedkar Periyar Study Circle -APSC) அளிக்கப்பட்டிருந்த அங்கீகாரத்தைச் சென்னை IIT, 2015ல் திரும்பப் பெற்றது துருதிருஷ்ட வசமானது. வளாகத்துக்குள்ளும்  வெளியிலும் நடைபெற்ற போராட்டங்கள் அளித்த நிர்ப்பந்தத்தின் காரணமாக, APSC யின் மீது போடப்பட்ட முறைகெட்ட தடை திரும்பப்பெறப்பட்டது. இருந்தபோதும், அதிகாரத்தில் உள்ளவர்கள் தொடர்ந்து தொந்தரவுகள் கொடுத்துக்கொண்டிருந்தனர். சமீபத்தில் APSC யிடன் தொடர்புள்ள மாணவர் ஒருவர் வளாகத்துக்குள் இந்துத்துவ சக்திகளின் மிருகத்தனமான தாக்குதலுக்கு ஆளானார். அவர்  மாட்டுக்கறி விருந்திதொன்றில் கலந்துகொண்டதுதான் தாக்குதலுக்கான காரணம். அவரின் ஒரு கண்ணில் மிகப் பலத்த காயம் ஏற்பட்டிருந்தது. அதனால், அவர் மருத்துவமனையில்  சேர்க்கப்பட்டார். இந்தப் பயங்கரமான தாக்குதலைத் தொடுத்தவரை படிப்பை விட்டு வெளியேற்றியிருக்க வேண்டும். ஆனால், நிர்வாகம் அதைச்  செய்யவில்லை. மாறாக, தாக்கியவருக்குக் “கடும் கண்டனம்“ தெரிவித்தனர். இப்படிக் கண்டனம் தெரிவிப்பது என்ற தண்டனை வளாகத்துக்குள் புகை பிடிப்பவருக்கு  அளிக்கப்டும் தண்டனையாகும்!

கடந்த ஆண்டு முன்னாள் ராணுவத்தினராகிய G D பாக்சி என்பவர் வளாக மாணவர்கள் மத்தியில் உரையாற்ற அழைக்கப்பட்டார்.  அர்ணாப் கோஸ்வாமி நடத்துகின்றன மிக விஷமத்தனமான ஊடக நாடகங்களில் அடிக்கடி பேசுகின்ற ஓட்டைவாய் இந்த ஆள். அவர், பாகிஸ்தான் மீது அணுகுண்டு வீசுவது பற்றி பேசினார். பாக்சியின் உரை வெறுப்பு அரசியல்  வகைப்பட்டது என்று மாணவர் ஒருவர்  பிரச்சனை எழுப்பினார். அந்த மாணவர் வலதுசாரி குண்டர்களின் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானார். வளாகத்தின் அதிகாரத்தைக் கையில் வைத்திருப்பவர்கள், ஆளும் கட்சியின் பிற்போக்குக் கருத்துக்களுக்கு மௌனமான முறையில் அங்கீகாரம் தருகிறார்கள் என்பதை இந்த உதாரணங்கள் வெளிப்படுத்துகின்றன. சென்னை IITயின் நிர்வாகம் நவ தாராளவாத கொள்கைகளையும் தற்போது பின்பற்றுகிறது என்று தோன்றுகிறது. அவர்களில் வளாகத்தில் வேலை செய்யும் தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் எந்த மதிப்பையும் அளிப்பதில்லை.

ஜூலை 1 அன்று ஐந்து – ஆறு தொழிலாளர்கள் இயற்பியல் துறையின் சோதனைச்சாலையில் பணியாற்றிக்கொண்டிருந்தனர். அவர்கள் அனைவரும் பீகாரைச் சேர்ந்த புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள். ஒப்பந்தக் கூலிகளாக அவர் உழைத்துக்கொண்டிருந்தனர். அவர்களில் சிலர், IIT வளாகத்தில் சில ஆண்டுகளாகப் பணியாற்றிக்கொண்டிருந்தார்கள் என்றும், இருந்தபோதும் அவர்கள் தற்காலிகத் தொழிலாளர்களாகவே உழைத்து வந்தார்கள் என்றும்,  மாணவர்களிடம் பேசியபோது தெரிந்துகொண்டோம். அந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு முறையான பயிற்சி அளிக்கப்படவில்லை. இருந்தபோதும், IIT நிர்வாகத்தால்  அத்தொழிலாளர்கள் மின்சார ஊழியர்களாகப் பணியாற்ற வைக்கப்பட்டிருந்தனர். இந்தத் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்புக்காக IIT செய்துள்ள ஏற்பாடுகள் அனைத்து பாதுகாப்பு நியதிகளையும் மீறுவனவாக உள்ளன. மின்சார வயர்களைக் கையாளும் அவர்கள் யாருக்கும் பாதுகாப்பான காலணிகளோ, கையுறைகளோ கொடுக்கப்படவில்லை. அவர்கள் மின்சாரம் பாயும் வயர்களைக் கையாளும்போது மின்சாரத்தை நிறுத்துவதற்கான உரிமை அவர்களுக்கு மறுக்கப்பட்டுள்ளது. இது குறித்து மாணவர்கள் சிலரிடம் கேட்டோம். மின்சாரத்தை நிறுத்துவது பொறியியல் துறை சோதனைச்சாலையில் நடக்கும் வேலைகளைப் பாதிக்கும் என்றும், வயரிங் வேலைகள் நடக்கும்போது கூட ஒருபோதும் மின்சாரம் நிறுத்தப்படுவதில்லை என்றும் அவர்கள் தெரிவித்தனர். இப்படியாக, தொழிலாளர்களின் உயிர் ஆபத்தில் இருக்கிறது. மாணவர்கள் சோதனைச்சாலையில் நுழையும்போது பாதுகாப்பான காலணிகளை அணிவது  பாதுகாப்பின் நிமித்தம் கட்டாயமானதாக இருக்க, மின்சாரம் பாயும் வயர்களைக் கையாளும் தொழிலாளர்கள் சாதாரண காலணிகளை அணியும் நிர்ப்பந்தித்ததைத் தங்களால் ஜீரணிக்க முடியவில்லை என்று மாணவர்களே குறிப்பிட்டனர்.

ஆபத்தான நிலையில் பணிசெய்யும்படித் தொழிலாளர்களைக் கட்டாயப்படுத்துவதும், பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் பற்றாக்குறையாக இருப்பதும் பேரழிவை விலைகொடுத்து வாங்குவதாகும். அதுதான் இப்போது நடைபெற்றிருக்கிறது என்று  தோன்றுகிறது.

ஜூலை 1 அன்று அலுவலகம் ஒன்றில் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்துகொண்டிருந்தனர். ஒரு குறிப்பிட்ட கால வரையறைக்குள் வேலையை முடிக்க வேண்டும் என்ற நிர்ப்பந்தத்தின் காரணமாக இருட்டு வந்த பின்னரும் கூட வேலைசெய்துகொண்டிருந்தனர். தங்களின் வேலைக்காகத் தற்காலிக விளக்கொன்றைப் பொருத்த வேண்டிய நிர்ப்பந்தம் அவர்களுக்கு ஏற்பட்டது. ஆனால், மின்சாரம்  நிறுத்தப்படவில்லை.  தொழிலாளிகளில் ஒருவரான ஜசீம் அக்ரம்  தற்காலிக விளக்கிற்கு இணைப்பு கொடுத்தபோது மின் தாக்குதலுக்கு ஆளானார். மின்சாரம் பாய்ந்துகொண்டிருந்த வயரிலிருந்து தொழிலாளி ஒருவர் அவரைத் தள்ளிவிட்டார். உடனே அவரை, அங்கிருந்த ஆசிரியர்களும் மாணவர்களும்,  IIT மருத்துவமனைக்குத் தூக்கிச் சென்றனர். “இன்னும் கொஞ்ச நேரம் நாங்கள் காலத்தை விரயம் செய்திருந்தால் தொழிலாளி இறந்து போயிருப்பார்“, என்று மாணவர்களில் ஒருவர் எங்களிடம் சொன்னார். அத்தொழிலாளி மின் தாக்குதலுக்கு ஆளானது மட்டுமல்லாமல், அவர் கைகளில் தீக்காயங்கள் ஏற்பட்டிருந்தன. மின்சாரம் தாக்கியபின் அந்தத் தொழிலாளி கீழே விழுந்ததால் அவரின் தாடையில் காயம் ஏற்பட்டிருந்தது. IIT மருத்துவமனையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட அவர், பின்னர்  ராயப்பேட்டை மருத்துவமனைக்கு அனுப்பி வைக்கப்பட்டார். அன்று மாலையே அவர் அங்கிருந்தும் விடுவிக்கப்பட்டார் என்று தகவல்கள் இருக்கின்றன. சம்பவத்திற்குப் பின்பு அத்தொழிலாளி அபாய நிலையில் இருந்ததாகவும் அவர் மருத்துவமனையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட பின்னர்  அவருக்கு என்ன ஆயிற்று என்று தெரியவில்லை என்றும் சம்பவத்தை நேரில் கண்ட ஒருவர் சொன்னார்.

சம்பவம் நடந்த பின்னரும் கூட, புதுப்பித்தல் வேலை நடந்த அங்கேயேதான்,  மின் தாக்குதலை ஏற்படுத்திய வயர், தரையில் வயர் குவியலின் மத்தியில் கிடந்தது. மின்சாரம் பாயும் அந்த வயரைக் கண்டுபிடித்து அகற்ற மறுபடியும் ஒரு தொழிலாளர் குழாம் அனுப்பப்பட்டது. அவர்களுக்கும் பாதுகாப்பான காலணிகளோ, பிற பாதுகாப்புச் சாதனங்களோ கொடுக்கப்படவில்லை!

இந்த விபத்திற்குப் பின்னரும் கூடத் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகளைச்  செய்வதற்கு IIT அதிகாரிகள் கவலைப்படவில்லை என்பது அதிர்ச்சி அளிப்பதாக இருக்கிறது. ஜெசீம் தவிர அந்தக் குழுவின் பிற தொழிலாளர்கள் அதே இடத்தில், மின்சாரம் பாயும் வயர்களில், பாதுகாப்பான காலணிகளோ கையுறைகளோ இல்லாமல், அதேசமயம் மின்சாரத்தை நிறுத்தாமல் வேலை செய்ய வைக்கப்பட்டனர் என்று மாணவர்களில் ஒருவர் சாட்சியம் அளித்தார்.

மின்தாக்குதலுக்கு ஆளான தொழிலாளி புலம் பெயர்ந்த பிற தொழிலாளர்களுடன் வேளச்சேரியில் உள்ள இடிந்து விழும் நிலையில் இருந்த குடியிருப்பு ஒன்றில் வசித்து வந்தார். தொழிலாளர் கூடம் அங்கே சென்றது. பாதிப்புக்கு ஆளான தொழிலாளி பீகாருக்குத் திரும்பிப் போய்விட்டார் என்று மற்ற தொழிலாளர்கள் எங்களிடம் சொன்னார்கள். பல ஆண்டுகள் மின்சாரத் தொழிலாளியாக IITயில் பணியாற்றிய அவருக்கு ஏற்பட்ட காயங்கள் மிக ஆபத்தானவையாக இருந்திருக்க வேண்டும் என்றும் அதனால் அவர் சொந்த ஊருக்கே திரும்பிவிட்டார் என்றும் மதிப்பிடத் தோன்றுகிறது. IIT நிர்வாகத்தின் ஈவிரக்கமற்ற அணுகுமுறையின் காரணமாக, விபத்துக்கு ஆளானத் தொழிலாளிக்கு இழப்பீடு ஏதும் கொடுக்கப்பட்டதா என்பது பற்றி தகவல் இல்லை.  ‘அவர் ஓய்வெடுப்பதற்காக‘ பீகார் சென்றுள்ளார் என்றும், தொழிலாளி நல்ல நிலையில் இருப்பதாகவும்  பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளியின் கண்காணிப்பாளர்  சொன்னவற்றிலிருந்து புரிந்துகொள்ள முடிகிறது. நமது நாட்டில், நல்ல உடல் நிலையில் இருக்கும் தற்காலிகத் தொழிலாளி ஒருவர், தனது உடல் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும்போது, சொந்த ஊருக்குத் திரும்பிச் சென்று சில மாதங்கள் ஓய்வெடுக்க முடிவு செய்வார் என்பது நம்ப முடியாத ஒன்று.

ஒரு தொழிலாளியின் உயிரைப் பற்றி IIT நிர்வாகம் கவலைப்படவில்லை என்பது வளாகத்துக்குள் அதிகரித்து வரும் இந்துத்துவா அரசியலைக் கண்டுகொள்ளாமல் இருக்கும் அதேசமயம்,  தொழிலாளியின் உயிருக்கு மதிப்பில்லை என்ற நவ தாராளவாத வளர்ச்சிக் கண்ணோட்டத்தின் முக்கியமான அம்சத்தையும் IIT நடைமுறைப்படுத்துகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.

Posted in Contract Workers | Tagged , , , , , , | Comments Off on நமது அரசியல்வாதிகளின் நேர்மைக் குறைவு கல்வி நிறுவனங்களுக்கும் பரவுகிறதா?

செவிலியர் கூட்டமைப்பின் கருத்தரங்கத்தில் பல்வேறு நிலைகளில் உள்ள செவிலியர் தொழிலாளர்களின் பிரச்சனைகள் பகிர்வு

தனியார் துறையில் ஒரு தொழிலாளர் வாங்கும் ஊதியத்தை விட பொதுத்துறையில் அதே பணியை செய்யும் தொழிலாளர் குறைவான ஊதியம் வாங்கும் நிலையில், உச்சநீதி மன்ற குழுவின் சம வேலைக்கான சம ஊதிய பரிந்துரையை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது? இடதுசாரி அரசின் கீழ் உள்ள தொழிலாளர்கள் குறைந்த பட்ச ஊதியத்திற்காகவும், சம வேலைக்கு சம ஊதியம் கோரியும் வேலை நிறுத்தம் செய்ய நேரிடும் நிலை ஏன்? ஆகஸ்ட் 18 அன்று தமிழ்நாடு செவிலியர் கூட்டமைப்பின்(NJAC) சார்பில் சென்னையில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கருத்தரங்கத்தில் வெளிப்பட்ட சில கேள்விகள் ஆகும். இம்முரண்பாடுகளை ஆராய்ந்து செவிலியர்களுக்கு முறையான ஊதியம் மற்றும் பணிநிலைமைகளை கோரும் முயற்சியில் கருத்தரங்கம் நடத்தப்பட்டது.


2011ம் ஆண்டில் இந்திய பயிற்சி பெற்ற செவிலியர் சங்கம்(Training Nurses Association of India) நீதிமன்றத்தில் வழக்கு ஒன்றை தொடுத்தது. தனியார் மருத்தவமனைகளில் உள்ள செவிலியர்களுக்கு தொழிலாளர்கள் உரிமைகள் மறுக்கப்படுவதையும், மனிதநேயமற்ற தொழில்முறைகளையும் இது சுட்டிக்காட்டியது. 2016ல் இவ்வழக்கில் தீர்ப்பளித்த உச்சநீதி மன்றம் இப்பிரச்சனைகளை ஆராய்ந்து பரிந்துரைகள் செய்ய ஒரு குழுவை அமைக்குமாறு மத்திய அரசை உத்தரவிட்டது. செப்டம்பர் மாதத்தில் இக்குழு இது குறித்து அறிக்கையை வெளியிட்டு, தனியார் மருத்துவமனைகளில் செவிலியர் ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறித்து சில பரிந்துரைகளை முன் வைத்தனர்.

Continue reading

Posted in Contract Workers, News, Political Economy, Women Workers, Working Class Vision, தமிழ் | Tagged , , , , | Comments Off on செவிலியர் கூட்டமைப்பின் கருத்தரங்கத்தில் பல்வேறு நிலைகளில் உள்ள செவிலியர் தொழிலாளர்களின் பிரச்சனைகள் பகிர்வு